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一轮技术面、一轮主管面、一轮HR面，线下一上午速通可能测开比较缺人，基本没有问啥八股一面：自我介绍项目介绍对测开了解吗手撕一道easy都算不上的题反问告知等待二面二面：自我介绍问是独生子女吗手撕矩阵相乘问科研项目和论文对测开的理解后面就是主管一直在介绍公司和岗位，介绍了大概二十分钟三面：基础的HR面问题告知一周之内出结果希望别是kpi面，许愿oc-------------11.1更新------------------已oc，明天线下交流会

“你有什么问题要问我吗？”想必不少求职者，都对这句话印象深刻。没错，这正是面试反问环节的熟悉“台词”。许多求职者在面试回答部分准备得很充分，但一到反问环节，却犯了难。有人不知所措，扔下一句“我没有问题了”就匆忙结束对话。也有人滔滔不绝，问了一系列问题，却没一个问到关键点上。前者会让面试官觉得求职者对公司没多大兴趣，后者则容易被误认为对岗位职责不了解。其实，面试反问环节看似无关紧要，却是面试官考察求职者综合能力的一部分。那么，该如何选择反问环节的问题呢？以下５个问题尤为重要。01当初是什么原因，吸引您加入公司呢？部分求职者在面试的时候不敢反问，认为自己是被面试的一方，怕反客为主。这个时候，为避免...

#深信服求职进展汇总# 测开线下，一面：上来自我介绍，问有没有刷过力扣，熟悉什么部分，结果马上给一道字符串，又出一个。后面问了一下项目的问题。差不多40分钟二面：自我介绍，问了几个八股，让看看代码有没有什么问题，差不多60分钟三面HR：就是简单的个人问题，综合情况的了解等！

#25届秋招总结# 秋招接近尾声，基本上叫的上名字的大厂中厂都投了，截止到现在基本拿到了腾讯、百度、蚂蚁、同花顺、boss、斑马智行、快手、虾皮、华为的意向（有些是在泡池子不发意向），大家觉得应该如何选择呢？