韶音科技内推韶音科技面经

在我们学校线下面试，主要考察意向度和薪资期望自我介绍之后就了解了一下家庭情况，offer 情况，然后面试官说技术面过两轮了就不问技术了，提了一个开放性的问题，关于一个畅销产品的设计面试官的提问很快就结束了，开始反问：迈瑞相比其他的竞争力体现在哪里？（我其实想问的是公司产品和技术的竞争力，面试官好像理解成了用人竞争力）医疗行业面向人的健康需求，这个需求是永远存在的，而且老龄化加剧也使需求增加，所以这个行业是可持续发展的。医疗行业里迈瑞目前在国内是第一的，短期目标是世界前二十，所以需要大量人才（总之是求贤若渴的意思）。产品的研发制造周期应该是很长的，怎么看待短期内的人员流动的问题呢？出现人员流动问题会思考内部的管理制度是不是有不足，因为每位招聘进来的员工都是非常优秀的，公司不会希望你干一两年就走。但是也有可能是个人的就业期望与岗位不匹配，在入职前了解不够充分，所以后面选择离开。公司也有相应的后备措施，不会因为个人离开而影响产品研发正常流程。（我觉得这个回答思路很不错）面试流程非常高效，面试官也很耐心回答问题，好评！ #机械制造笔面经#  #迈瑞秋招#

面经：1，上来就有一个英文自我介绍，说的稀碎2，让我用中文介绍了读研期间的机械臂项目，并问了ros，相机标定，坐标系转换，算法设计动机，在里面承担什么角色等项目相关的问题3，让我介绍第二个java项目，kafak怎么用的4，为何选择天津和联想（表忠心的时候到了！！！）5，对这个岗位的了解，然后给我介绍了一下岗位，我恩恩啊啊表示很感兴趣（继续发力表忠心）6，找工作看重什么？我说一是行业和我个人的发展，二是和生活的平衡，不要加班太严重，要有双休。面试官表示联想工作氛围还是很好的，更像一个外企（doge）7，反问，还有下一轮面试吗----------------分界线----------------...

投的石沉大海了都，谁来救救我🆘

投了200+，0offer，太卷了😭