一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

池子都泡半年了，hr依旧爱搭不理现在od都开始到处发了😅

有同样收到的吗，HR部门后端开发

正常抛出一个缺点（跟岗位能力要求相关），并补充经过学习已经改善。例：我的缺点是埋头苦干，缺少交流。但经过实习已经学会复杂需求先交流，理清思路。遇到代码问题，先在论坛或GPT寻找解法，处理不了再寻求同事帮助。同时要注意时间，超过XXXX时间就另寻他法。