主要分析一下烂白菜价offer中的薪资（22w），主要分为以下几种形式：16k*14和14k*16以及9.5k*24到手后的钱。   假设16k、14k、9.5k均为基本工资，公积金、社保、个税均以北京地区为例；奖金部分只扣个税（税率应该是全国统一）。只计算到手的钱，包括实际发到手的钱和公积金部分，不算社保部分（毕竟还得工作40多年才能领）。       1、 某公司16k*14（22.4w），公积金按全额缴纳（12%）：   12个月基本工资：每月到手 11213.40*12 = 134560.8元；    每月公积金（公司+个人） 1920*2*12 = 46080元；   奖金部分：32000缴税后  28905元；    一年到手为：134560.8+46080+28905 = 209545.8元  大约为21w；       2、某公司 14k*16（22.4w），公积金按全额缴纳（12%）：      12个月基本工资：每月到手 9968.6*12 = 119623.2元；       每月公积金（公司+个人） 1680*2*12 = 40320元；       奖金部分：56000缴税后  45355元；       一年到手为：119623.2+40320+45355 = 205298.2元  大约为20.5w；                  3、某公司 9.5k*24（22.8w），公积金按全额缴纳（12%）：               12个月基本工资：每月到手 7106.9*12 = 85282.8元；             每月公积金（公司+个人） 1140*2*12 = 27360元；             奖金部分：114000缴税后 86505元；             一年到手为：85282.8+27360+86505 = 199147元  大约为20w；                        综上可以看出：          1、offer薪资中基数越大越好，不仅到手的钱多，社保交的也多；          2、公积金缴纳比例真的很重要，因为公司交的钱都算在自己口袋中；          3、如果一个公司给的月薪中包含基本工资和奖金，比如16k中12k为基本工资，4k为奖金，那肯定不如16k为基本工资到手多；          4、公司可以降低基本工资来避税，但避掉的不是自己交的税（因为奖金交税更多），而是公司为你交的公积金和社保。。。          所以大家拿到offer可以仔细算算到手多少，避免被坑。。。                    ---------------------------分割线---------------------------------          经过同学提醒，公积金确实不是随意提取的，各地应该有各地的提取办法，大家可以自己去搜一下。