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小王同学~
2020-11-11 11:20
西安工业大学 测试开发
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2020-11-11
在牛客打卡8天,今天学习:刷题 7 道/代码提交 16 次
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昨天 10:22
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华为_HR
华为OD招聘-前后端开发、测试、算法、数据开发岗
(机考:提供笔试资料刷题,每个面试环节辅导,通过率高!!-直达面试!!!全程流程随时跟进可查, 一个部门不满意可转推不同部门):华为OD岗位 -- 各产品线各类语言开发岗位开放,只要你懂一门语言,就有合适的岗位! 工作稳定(签约3-4年),工作内容相同(pl无差异分配任务)管理:面试、绩效评定、均由华为管理层进行,接触并开发核心业务代码,技术栈全面,薪资:定级D1-D5,基本薪资+绩效+年终奖(主要地点:东莞、深圳、杭州、西安,上海,武汉,成都、南京、北京,苏州)十大研究所,另外广州、长沙,济南、苏州少量HC. 学历:全日制统招本科以上,24 届考公、考研等未就业者也可参与面试 ,接受无经验/...
投递华为等公司10个岗位 >
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02-21 16:35
四川大学 运营
实习三个月转正,我要给领导当一辈子狗了
(不是)但我能转正,真的有我领导大半功劳!我们这批原本算是寒假日常实习,没有名额的,我也是抱着积累经验的想法,工作还算努力但年后,我们部门忽然离职了好几个人,HC就空出来了然后我的mentor反应很快,一复工就喊我准备转正材料全程帮我梳理数据、过答辩框架,学到非常多首先一个,教会我用「老板视角」思考问题:比如不再单纯完成任务,而是主动分析需求对部门OKR的贡献度;「向上管理」也是有技巧的:比如用周报量化产出(如“完成A需求”→“通过A需求提升用户活跃度10%”)等;第二个,就是鼓励我多多在部门会议上发言,提出建议(哪怕不成熟),但能让领导眼熟你,知道你;第三个,打磨最重要的转正答辩ppt...
kkkyok:
忽然离职的几个人是什么原因离职的
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今天 10:06
蚌埠坦克学院 Java
请大伙帮选offer,欢迎深度交流
华泰证券信息技术部
软开
月base2.2w,年终要看当年收益,HR讲往年应届平均35W
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