#你都收到了哪些公司的感谢信？#面试过程面试官情绪很到位，但反手就是一挂，盲猜预期薪资说高了，给不到

不理解，（他跟我说的这总任务全权交由我，但是我收到的消息只是要做这总任务的其中一件事情。）他说的总任务教给我这件事我没被通知到，我说看一下老板给他发的消息是怎么说的，或者让他去跟老板确认一下，然后这家伙死活不让看，看了就是冒犯他了，不尊重他了。跟他说我就做我收到的这个任务。然后他说自己任务多啊，需要有喘口气的时间。我这边任务也很多啊，我怎么喘气呀？我也需要喘气的时间。一说就是要跟让我去跟老板说。我现在都不知道老板是不是真的跟他说过这件事情，我怎么去跟老板说？

10.30 一面10.31 二面11.1 HR面11.5 ocbase武汉，java开发

“你有什么问题要问我吗？”想必不少求职者，都对这句话印象深刻。没错，这正是面试反问环节的熟悉“台词”。许多求职者在面试回答部分准备得很充分，但一到反问环节，却犯了难。有人不知所措，扔下一句“我没有问题了”就匆忙结束对话。也有人滔滔不绝，问了一系列问题，却没一个问到关键点上。前者会让面试官觉得求职者对公司没多大兴趣，后者则容易被误认为对岗位职责不了解。其实，面试反问环节看似无关紧要，却是面试官考察求职者综合能力的一部分。那么，该如何选择反问环节的问题呢？以下５个问题尤为重要。01当初是什么原因，吸引您加入公司呢？部分求职者在面试的时候不敢反问，认为自己是被面试的一方，怕反客为主。这个时候，为避免...