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匿名牛油
2024-02-05 16:51
不愿透露姓名的神秘牛友
发布于北京
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学历
| 硕士海归 |
公司
驭势科技
岗位
硬件测试
地点
上海
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「驭势科技」
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公积金12% 据说不怎么加班感觉还行
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hdd111
成都信息工程大学 golang
接了吗
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发布于 2024-02-21 01:06
浙江
暂无评论,快来抢首评~
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03-16 21:10
景德镇陶瓷大学 C工程师
春招被 HR 无视半个月,我终于摸透了怎么发消息能被秒回
先交代背景:双非本科计算机科学与技术专业,24届春招冲Java后端开发岗,前半个月海投了70多家,从大厂到中小厂全投了一遍,跟HR发的消息90%都是已读不回,剩下10%要么隔了三四天回一句“简历不匹配”,要么连笔试机会都不给。最惨的一次,我连着三天给一个心仪大厂的HR发消息,第一天“在吗”,第二天“您好,请问我投的后端岗简历您看了吗”,第三天急得破防发了句“求求您给个笔试机会吧,我真的很想进咱们部门”,最后发现被人家直接拉黑了。那时候天天泡牛客,抄了一堆话术模板,改吧改吧就发出去,结果还是石沉大海。后来自己硬着头皮试了快20天,终于摸透了:技术岗HR不回你,根本不是你话术不够花哨,是你发的东西...
跟HR说什么能被秒回?
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昨天 14:55
吉林农业大学 算法工程师
拼多多 AI Agent 开发二面
1、项目里负责的边界是什么?哪些内容是亲手实现和验证的?2、如果要做一套可落地的 Agent 评测体系,整体怎么设计?评测一般要分离线和线上两层。离线评测解决“改动前后谁更好”,线上评测解决“真实用户下效果是否稳定”。离线侧我会先把样本按场景拆开,比如知识问答、工具调用、多轮追问、拒答场景、多语言场景、长文本场景,然后分别看回答正确率、工具调用成功率、检索命中率、拒答准确率和格式稳定性。线上侧看用户行为指标,比如首轮解决率、转人工率、二次追问率、平均耗时、token 成本和异常率。Agent 不能只看最终答案,通常要拆成三层指标:检索层、决策层、生成层。检索层看有没有召回正确证据,决策层看有没...
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03-17 23:54
黑龙江大学 Java
这个简历能进大厂吗?
求内推
来个白菜也好啊qaq:
可以的,大厂有的缺打手
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03-18 16:14
已编辑
太原理工大学 Web前端
快手一面
自我介绍你的实习经历或者项目经历,你觉得哪个比较有亮点,我们展开聊聊 你做性能优化的出发点是什么,从哪些方面去做性能优化servicewoker缓存,你把什么放入servicework,具体展开讲讲说说性能指标的定义,从哪些地方做功可以导致指标的优化 做功点,比如你要优化你的fcp懒加载的原理是什么,为什么可以做到性能优化TTI的优化,你是怎么做的这些性能指标你是怎么获取的呢在上段实习中你做了什么vue2和vue3的区别vue2到vue3的迁移怎么做的,怎么实现新旧版本的迁移上份实习,你做的系统面向的用户是谁你在这些经历中,你觉得比较有挑战的点是什么假如你有一个客诉,但是你本地无法复现,你怎么...
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