速通华为，终端bg的camera部门

有老哥面过主管面吗，我是一面技术，二面通用素质，二面完几小时后hr说要加一个主管面，邮件写的是专业面试，会问啥呀，好怕被挂 #海康威视# #海康威视面试#

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...

最近参加活动比较多，负责的工作也越来越多了。最近参加了跑协活动，还参加了“相遇大咖活动”，和部长聊聊天，扩充一下眼界。最近又给我派了几个人，还有重要任务，人越来越多，事也越来越多。虽然都没干过，虽然都比较难，虽然都是挑战，不过怎么说呢，不管什么事，你硬着头皮上就行了，别的不用管。转用部长送我的一句话吧，习惯挑战，选择希望。 #华为#

211硕 苏州添可薪资和**********上差不多（年终大概率给不到手）公积金单边1k 潍坊歌尔总包18左右 公积金单边400 都是结构岗 对工作地点没有要求 这两个公司网上说加班都挺严重的 个人更希望能学到点东西