等待真的煎熬

211半科班应届，前端开发，女生，两段实习经历。家在武汉。1.作业帮基本1095，江夏区，可能大小周，公积金8%，综合加班薪资和饭补每月一共n+7，担心加班996，试用期cy2.华讯网络是中国电子科技集团下的子公司，是国企，公积金12%，955，基本不加班，裁员比较少，担心学不到东西求各位彦祖，亦菲帮忙康康😋

有些问的问题有点抽象：1.如何一行代码让系统崩溃。2.GC。3.问我学过编译原理没有。4.Golang还问过一点记不太清了。5.算法竞赛拿一个题出来讲（感觉想出个算法题来考我，但是没出出来）。6.最后结束留了一道题给我，大体是实现一个表达式求值的程序，支持自定义的一个运算。无反问阶段。

3.31今日面试公司： 1。干等保，5k 一个月，还在等结果。今日感言：生活以痛吻我，我直接痛死。4.1 今日面试公司：1。一个家成都的公司，干渗透，十分钟结束面试。今日感言：（无）。4.2今日面试公司：1。某公司的数据安全部门，面试官说他是做研发的，不知道为什么会被捞😂，面试官自己也疑惑为什么他会来面我。今日感言：（无）。4.3今日面试公司：2。某公司攻防岗二面，面试官说，他们想找创新型人才（我不是…🤦‍♂️）某小乙方攻防岗二面，答得稀撇。凉！今日感言：安全也就图一乐，还是收收心找个电子厂上班吧。4.4-4.6清明放假应该没有面试，就酱吧。今日感言：想🐭。4.7接了个小乙方的 offer，base 北京，实习 4k，转正后 8k。今日感言：我烤面筋，你考北大，我们都有光明的未来。

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...