双非本末9机械硕简历求指导

#实习期间如何提升留用概率？# 一、工作能力：用专业性和成果证明价值1. 快速掌握核心工具/技能   - 机械岗位常用软件（如SolidWorks、ANSYS、MATLAB、AutoCAD）尽快上手，主动向同事请教操作技巧。  2. 深度参与项目，输出可见成果   - 争取参与团队核心项目（如产线改造、设备调试），即使负责基础工作也要做到零差错。     - 量化成果：       > “完成某自动化设备传动系统设计，通过仿真验证将故障率降低12%”       > “整理200+页设备维护SOP手册，被部门采纳为标准化文件”。3. 展现机械专业优势    - 发挥研究生科研能力，用数据思维解决实际问题（如实验设计、数据分析）。     - 示例：针对车间某设备能耗过高问题，设计正交试验优化参数，撰写分析报告并推动落地，年节省电费约8万二、主动性：让团队看到你的“潜力股”特质1. 主动承担“份外事”   - 完成基础任务后，主动申请参与更有挑战性的工作（如协助工程师调试新设备、参与技术方案讨论）。     - 话术参考：       > “张工，我看到下周要测试新型液压系统，是否需要我帮忙整理测试数据？”2. 提前预判需求，提供解决方案   - 观察工作流程痛点，提出改进建议（需有可行性分析）。     - 示例：发现某检测工序依赖人工记录易出错，建议采用Python+Excel自动化处理，并被采纳实施。三、团队适配度：成为“自己人”1. 融入团队文化   - 观察团队沟通风格（如晨会形式、技术讨论习惯），适应节奏。     - 细节加分项：记住同事专业领域，请教时体现针对性。       > “王工，听说您擅长有限元分析，能否指导我这个模型的网格划分？”2. 建立信任关系    - 主动协助同事完成紧急任务（如赶工期的图纸修改）。     - 注意：避免过度承诺，确保交付质量。3. 展现职业化素养   - 守时（如提前10分钟到岗）、保密意识（不随意拍照车间设备）、安全规范（严格穿戴劳保装备）。     - 反例：某实习生未戴护目镜进入加工区，被安全员批评并记录。

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项目负责人直接面一、自我介绍    巴拉巴拉二、问项目    三个竞赛（国二，国三，省一），一个接一个扣细节问    为什么同步带升降换成齿轮齿条就能更轻    齿轮的模数与齿数相乘是什么    针对轮系做了哪些方面的改进    这个旋转轴系是怎么实现的（我有点傻逼了，居然忘了丝杠螺母叫什么，面试官人很好，提醒了我一下却也说错了，感觉贼尴尬）    轴承用的什么，能承受轴向力吗，那为什么这么用        研究生课题，与机器人触觉比较相关，所以问了一下，还问了对国内触觉发展与相关公司的了解    三、反问        实习去做什么？能接触到产品化的东西吗？有leader吗？附近租房容易吗？    做机械的预研，与人形相关。可以接触到产品化的东西。有。好像有租房补贴，但是不是很多，不能够完全覆盖租房成本    四、时间        那边的项目很急，想让我早点过去，但是课题原因不能太早过去，要是早点说清楚时间就好了，所以我估计这个offer不会等我的，算是秋招之前的一次经验积累吧，让我再重新熟悉一遍之前的项目经历。    五、思考            不过我还在想，我真的要去私企卷么，虽然我个人确实比较卷，但是我感觉随时都能被开掉的环境让人没有安全感，容易活在焦虑之中，这是我想要的么，我的以后会是怎样的，持续的迷茫、迷茫

外企可是出了名的“神仙公司聚集地”——work life balance、不加班、带薪年假10天起、穿衣自由、请假自由、女性友好……甚至不少外企支持带宠上班、居家办公。今天整理了春招外企清单，分享给大家。1 施耐德电气内部员工福利：WLB、早8:30 晚17:30、六险一金、10天带薪年假、15天带薪年假、多地有班车服务、体检福利、股票福利、各种俱乐部牛客薪资爆料：硕士海归，机械工程师，16.5k*12薪牛客题库：55篇面试经验招聘岗位：项目管理工程师、质量工程师、机械设计工程师等2 德州仪器内部员工福利：完善的培训体系、一对一导师专属指导、全球化视野、全产业链知识体系、定制化新人发展规划、丰...