在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

各位大佬给点建议吧，孩子真的不知道该咋选了😭😭😭

听说主要是因为涉黄……大概在二月中上旬的一天夜里，QQ小世界突然出问题了，出来了很多很多擦边和敏感内容。推测是当时有个视频红包封面的活动，前端策略出问题了，导致全部流入先发后审批次，但在23年，qq短视频涉黄敏感内容就已经被罚过100万……怎么吃一堑还不长一智啊！！最后，腾讯宣布，4月2日左右，QQ短视频业务关停。