字节/美团（转正）产品怎么选

本人是lark people的实习生，由于原部门没hc了，就联系了飞书文档部门hr，沟通跨部门转正一面 2.6 深挖实习 常规八股 没做题 第二天上午约二面二面  2.8 深挖实习 常规八股 写java线程安全单例 一个小时后约三面三面（leader面）2.10 纯深挖实习 要求展示自己的技术方案文档，看了codebase的产出数据当天晚上约hr面hr面 2.12 常规hr面问题2.18 说原部门没有hc，约兄弟组加最后一面加面 2.19 深挖实习，广泛问了一些研发中突发问题的解决思路2.20 开始审批offer2.26 oc，谈薪，确认3.3 意向书，签三方 #字节后端# #java# #开发# #字节# #字节求职进展汇总#

3.5 更新字节 昨天约了 hr 面总时长：20min问了实验室的一些情况，问能不能推荐同门给他们，问了入职时间和 base 地点反问：landing机制，鼓不鼓励学术成果，转正率（保密，只说了些笼统的要求）ps. 小红书上看到很多 hr 面挂的，很慌，故在此作此记录====================================================一面 2.27晚上（第二天约了二面） 一面面经可以看上一个帖子二面 3.3总时长：1h15min问实习时间，什么时候能到岗，老师管不管介绍简历项目，（ 我讲 -> 面试官提问 -> 我答 ）循...

如题，甚至影响到面试表现了。跟hr沟通的时候也这样……

offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的，其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！给大家详细聊一聊公司上班细节，大家可以评估下自己来了能否适应。智驾整体强度都比较大，因为基本都算初创公司，还没做到能躺着收钱的地步，凡事看两面，压力大但是能学到东西，不至于说每天干重复的东西么没有提示，工作时间10a...