十几个素未谋面的应届生在会议室里表演着《饥饿游戏》真人秀，HR举着评分表如同斗兽场上的贵族，观赏着这些未经世事的灵魂在无意义的case study里相互撕咬。那些在20分钟讨论里抢到leader角色的戏精，那些掐着秒表故作专业的time-keeper，那些把"我补充三点"挂在嘴边的复读机，都在驯化年轻人相信职场生存的第一课就是表演性人格与侵略性发言。真正的专业能力？对行业的洞见？在计时器响起的那一刻，早已被此起彼伏的话术轰炸碾碎成HR评分表上的勾选框。

也去查了一下

第一题：签到题，过了。第二题：最短路径，dijkstra算法只过了60%。对路径加上R和B的分类，过了90%，不知道哪里没考虑到，下一题第三题：动态规划，只过了60%，不知道哪里错了，下一题。更新：我没有过滤掉 end < start更新：想到一个我可能没考虑的情况，end=start第四题：模拟，需要处理连续的词语放到一起。算法不难，难的是理解题目，过了。从前往后遍历id映射，如果发现当前id对应的与前面的是连着的（EN和CH任意一个），就放到前面，没连着就新开一个新字符串放。如果对你有用的话，求个花花