平安产险

面向对象：普通本科前后端、测试岗1.薪资方面：HR说的：13k（研究生多2k）*12+过节费+年终（绩效前70%能拿5-6个月）=26w实际上：新人基本头几年都要背绩效，只能拿后30%（3个月？）或者后10%（1个月或没有？）年终绩效表现完全由你的直属领导决定，如果他想保老人（或者说新人实际也卷不过老人），就会把新人往后排。有些新人即使很努力工作，夜晚加班周末加班，也只能排后10-30，还被领导pua一下。总之头2-3年，基本别想拿前70%。新人背绩效是平安集团的传统习惯。如果你能坚持住，熬成老人，那还是挺好的。另外社招跳进来的，往往待遇也比干同样年的校招生好，偏好社招不爱校招。公积金好像7%...

笔试比较水，单机位 手机也不用扫码，前面数学题巨多，我感觉我得做了四十道数学题。最后一部分是性格测评加脑筋急转弯，哈哈。总体来说简单，没有专业知识考察，全是综合素质考察

叮咚，电子音在我耳边响起，恭喜宿主解锁最强打工人系统，请宿主自由选择天赋技能我眼睛一亮，心里琢磨着“创意无限”听着就靠谱，立马选了它。嘿，刚选完，就跟脑子里开了个创意派对似的，各种新奇想法跟爆米花一样蹦跶出来。到了公司，讨论项目策划，我嘴皮子像上了发条，吧啦吧啦一通说，那些独特的创意把同事们惊得下巴都快掉了，主管眼睛里也透着赞许。有客户来投诉，我眼珠一转，计上心来，用刚冒出来的新点子三言两语就把客户说得眉开眼笑。正得意呢，靠着系统给的“幸运光环”，顺顺利利谈下一笔大单子，就等着大伙围上来欢呼鼓掌。突然，一阵超大声的手机铃声跟炸雷似的响起来。我迷迷糊糊睁眼一瞧，自己正窝在被子里，手机在枕边一个劲...

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