某大厂面试

如题,求大佬指教。目前本人面试某大厂(社招背景),流程非常快,感觉速度不太可思议,这种是不是有坑呢?
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缺人?然后你特别合适吧
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发布于 09-24 12:35 上海
兄弟,你说的不会是pdd吧😂
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发布于 09-29 12:09 上海
话说我点接受offer后面万一去不了不要紧吧,不会要付法律责任吧
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发布于 09-29 12:12 广东
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发布于 10-09 20:19 重庆

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11-29 19:43
已编辑
清华大学 产品经理
 邮箱 liziyue02@meituan.com目的地运营(用户运营)实习生岗位描述部门介绍:美团酒店是美团旗下的综合住宿服务平台。成立以来,我们一直坚定践行“帮大家住得更好”的使命,不断提升用户的住宿体验;同时,我们也助力酒店商家提升综合收益,肩负社会责任、行业责任,共同推动建设更好的酒店市场。我们是一支求真务实、团结一致、持续奋斗、拥抱变化的队伍,致力于成为尊重员工、让员工有成就感的团队。我们践行“以客户为中心”的理念,打造训练有素的战役文化;我们在长坡厚雪的业务赛道上,长期有耐心,不断精益每一步;我们坚持终身学习成长,使人才成为组织发展最宝贵的财富。未来如星辰,欢迎你的加入,携手建设我们共同的酒店事业!岗位职责:目的地运营偏向于C端用户运营,故岗位职责如下:1、通过站外用户调研、站内数据分析等手段,梳理并输出用户需求2、根据用户需求,对现有C端体验进行优化提需并跟进上线,面向的合作方有信息组、产品组、供给组、营销组等3、上线后进行定期数据复盘,并输出后续优化迭代结论4、横向支援组内其他项目岗位基本要求:1、工作态度认真、踏实、积极、谦逊2、目标导向,学习能力强,有一定抗压能力3、沟通能力强,有团队合作意识具备以下优先:1、有互联网公司(尤其酒旅垂类领域)经验优先2、熟练使用SQL岗位亮点:1、站在平台视角,了解B、C端需求2、酒店领域的深度学习,沉淀项目经验3、跨部门沟通,积累人脉#经验#  #大厂#    #阿里#  #美团#  #实习#  #美团实习#  #字节#  #阿里#       
投递美团等公司10个岗位
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搬运自Xhs@兴职人每年签约季都不乏吐槽ZTE开价低的帖子。不吹不黑,比起那些敢把年终奖写进合同里的大中小厂,中兴offer的总包比起部分大厂,确实既没想象力,又没诱惑力。即便如此,我还是想把入职几年来感知到的薪酬内幕扒一扒,只讲实话,不喜勿喷。1️⃣试用期不打折“试用期八折”是多数新人入职后遇到的第一条“职场潜规则”。我来到ZTE之前,最愁怅的就是看到试用期薪酬打折,跳槽后头几个月到手不及上家谁懂啊..但社招加入ZTE后,惊奇发现第一个月的工资拿的竟是全额。对于校招入职的新员工而言,这个规则依然适用。只是会扣除少额的岗位绩效,本科(500)、硕士(700)、博士(1300)。对于SSP来说,全额起薪;蓝剑直接“无试用期”,进来正式上岗。2️⃣聊胜于无的新人成长激励从2021年开始,中兴薪酬想出了“新员工保护”计划,就是为了解决“刚入职拿不到年终奖”痛点。政策对象:当年有试用期的1A及以上中方员工(含上年入职今年转正及当年入职的)。怎么理解呢,假设小美今年7月底入职,到今年年底,她就能拿到2K+1K*5个工作月份=7K的新人成长激励,没错,这个激励的上限就是7K。那假如小帅9月才入职,是不是亏了?第一个自然年小帅可以获得2K+1K*3个工作月=5K的激励,而剩下的2K将在第二年发放,所以说,这7K的激励基本上人人都可以拿到。本人社招入职,当时就是分两笔get了这个激励金。3️⃣没写进合同的奖金就无吗?通过后台私信,才发现,很多新人对公司的奖金规则其实一无所知。中兴的奖金分为过程奖、年终奖、还有一些特殊激励(例如三年期、延递奖等等)。对于校招新员工来说,比较大可能获取的其实是过程奖和年终奖。过程奖说白了就是在项目执行过程中,表现出色获得的及时激励。这个金额无法固化进合同里,因为能否拿到、金额多少取决于新员工的个人成长和表现,但我确实在入职的第一个自然年里就曾拿到过。对于新员工最为关心的入职第一年年终奖,最大的感受:看部门。有的部长会发,有的部长不会发。第二年年终奖就正常了,中兴的年终奖很有“玄学意味”,对于价值贡献者来说,5个月都有可能,但也有人也就一个月,跟考核、项目、部门都有一定关系。4️⃣其他除了这些到手实打实的钱外,中兴一直都善于用“综合福利”吸引人才。比如超便宜的商业险、大病医疗险(还可以帮家属上),逢年过节的工会礼品、食堂班车、餐补这些。虽然很多人的评价是“净整点小恩小惠”,但俺想说:有就行,千万别取消。 #牛客创作赏金赛#   #中兴求职进展汇总#  #中兴秋招#
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