4.4 上海电气三菱一面软件开发岗

这面试方式震惊到我了
第一个环节：
从两个话题里面选一个谈谈，我选了第一个冰球，然后他说要我讲不熟悉的第二个中美关系，给我20分钟找资料。

第二个环节：
1. 堆和栈
2. jvm垃圾回收机制
3. 垃圾回收算法
4. 垃圾回收器
5. 数据库三范式，实际开发怎么实际表的
6. 分库分表了解吗，讲了水平分表，分库不太了解
7. 介绍一个最得意的项目

总体1小时这样，面试比较新颖

更新4.7日二面信息：
二面就是三个工程师问一点有的没的问题，以oc了

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PoissonSale

第一拖拉机制造厂拖拉机学院 Java

还就那个精通政治

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发布于 2023-04-04 18:31 浙江

冻感糕人

哈尔滨理工大学客户端其它

软件岗位还要选话题啊

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发布于 2023-04-06 09:18 黑龙江

ikun坤坤

南京师范大学 C++

楼主签了没

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发布于 2023-04-13 16:13 江苏

11-23 12:35

澳门科技大学品类运营

在pdd上班的体验

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

拼多多集团-PDD成长空间 486人发布

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11-27 16:55

重庆邮电大学 Java

到了新公司，不要用力过猛

最近组里来了个新人，想表现自己，经常用力过猛。 劝大家，到了新公司，第一件事一定是观察！ 这时候做任何事，都不要用力过猛，多做多说多错，最好的办法是先熟悉环境、同事、公司文化，尽量让自己快速融入，不那么扎眼！ 可以从这3个方面入手： 观察领导的行事作风 在领导手下做事，要根据领导的风格来。他是实事求是的，还是有点拎不清爱拉关系的，是喜欢下属卷一点，还是生活工作平衡型的。直属上级能决定自己的绩效、考核，一定要摸清他的性格脾气，别上来就横冲直撞表现自己，很可能踩了雷区还不自知。 了解不同同事的性格、能力 这些人里有领导的耳目、团队的刺头、关系户、小人，所以一开始接触千万...

CADILLAC_：是的尤其是所有人都不卷的时候，你也千万不要卷。下班跟他们一块走

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10-18 21:51

西安电子科技大学 C++

看看逆天公司😅😅😅

ArisRobert：统一解释一下，第4点的意思是，公司按需通知员工，没被通知到的员工是没法去上班的，所以只要没被通知到，就自动离职。就是一种比较抽象的裁员。

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10-21 17:38

桂林理工大学 Java

秋招现状

霁华Tel：秋招结束了，好累。我自编了一篇对话，语言别人看不懂，我觉得有某种力量在控制我的身体，我明明觉得有些东西就在眼前，但身边的人却说啥也没有，有神秘人通过电视，手机等在暗暗的给我发信号，我有时候会突然觉得身体的某一部分不属于我了。面对不同的人或场合，我表现出不一样的自己，以至于都不知道自己到底是什么样子的人。我觉得我已经做的很好，不需要其他人的建议和批评，我有些时候难以控制的兴奋，但是呼吸都让人开心。

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