大厂在职傻屌。

也就那帮吃了红利的**二本会觉得编程是门脑力活,有技术含量了。
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用家里人话说,跟以前打字员一样罢了,本质上靠的是入行早吃到红利
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发布于 2024-05-23 01:55 上海
**改几个参数以为有技术了,连学术的边都摸不上,都是一群人在那里装腔作势,什么高并发架构有几个是真的,有几个是可以验证的?有几个人能有权限接触到整个公司的架构?
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发布于 2024-05-22 20:08 云南
本来就是,而且主要靠经验,都是些跟着过一遍就基本能会,没见过就是没见过
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发布于 2024-05-23 10:31 江苏
别骂了,至少企业还发钱,高校那些导师才是逆天的存在😹
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发布于 2024-05-24 13:10 上海
你要这么说,世界就是一个巨大的草台班子,几乎所有行业都不是脑力活,被一层遮羞布挡着而已
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发布于 2024-05-25 07:09 浙江
双非本,本科有个比我大一级的师姐已经在字节测开干三年了,当时她还是考研考两年没考上,然后培训去的字节
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发布于 2024-05-24 15:22 吉林
别骂了,早知道晚出生十年了😂
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发布于 2024-05-24 08:46 河南
别骂了哥
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发布于 2024-05-22 20:15 陕西
别骂了哥,我错了😭😭
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发布于 2024-05-22 20:50 广东
大晚上看个帖子被骂了😂
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发布于 2024-05-24 00:35 黑龙江
面试破防了吧
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发布于 2024-05-23 20:11 广东
别骂了哥
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发布于 2024-05-22 21:00 广东
面试造火箭,入职就是增删改查
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发布于 2024-06-07 09:47 广西
别骂了哥😭😭
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发布于 2024-05-22 20:13 北京
绝大多数的算法也是这样的
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发布于 2024-05-24 08:12 北京
别骂了
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发布于 2024-05-23 20:33 浙江
大部分互联网工作最重要的还是经验,因为是业务类型的编程,业务是可以随便砍的;但是基架类型的还是有些技术含量的,有实力的程序员到了职业生涯的巅峰应该做架构设计,代码实现落地能力上维持一定的水平就行
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发布于 2024-05-27 10:10 广东
服了 美团测开才7k劳资辞了 东西都是买的别人的 每次有问题都得等快手修复 搞尼玛毛线 公司没一点福利 马上毕业了不想干计算机了 上班如上坟
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发布于 2024-06-10 01:18 四川
😅
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发布于 2024-05-23 14:12 黑龙江
那您觉得程序员怎么真正提高竞争力
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发布于 2024-05-23 07:49 安徽

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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02-05 08:18
四川大学 Java
在思考的熊熊很讨厌吃香菜:不是,我门头沟学院呢?这都没排上?
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