致HR问的哪些小问题

🕒 岗位/笔试时间2024.10.29

给我约了二面但是还没面就发了感谢信1.谈谈你对spring的理解。2.刚刚你有说到spring有事务管理机制，哪些场景下会用到事务管理？3.如何实现一些原子性的操作？原子类的底层是靠什么实现原子性的？4.了解设计模式吗？有用过哪些设计模式？什么是委派模式？5.有看过jdk源码吗？通过阅读源码有了解到使用的一些设计模式吗？单例模式用的哪种？双重锁和内部类实现的单例性能相比有什么差距？6.tcp三次握手的过程了解吗？7.http的连接池复用了解吗？8.redis的数据结构有哪些？9.redis的发布/订阅机制用过吗？10.数据库查询优化有做过吗？有没有遇到过索引失效的场景？11.数据结构熟悉吗？双...

一对一 20min面试官不开摄像头全程pua自我介绍你对钣金知识了解么？了解多少你对注塑工艺了解么？注塑和压塑有什么不同？还有什么？你对塑料了解么？PP ABS的中文名字是什么每一项都一定要问到你回答不了解为止最后，点评阶段来了：我觉得你对钣金不了解、我觉得你对注塑也不了解，对塑料知识也没有掌握反问：您这是kpi面么？您要是想找一个对应了解这些您想要知识的同学，大可不必筛选我的简历，送到面试官您的眼前，还整这一出面试，浪费各自的时间。面试官：你这是有些气愤？你为什么这么觉得？好一个不回答问题，直接反问。工作上甩锅的技能运用得活灵活现，从面试官可以判断即使进去，碰上这样的领导，真是倒大霉了。劝各位同学投递小鹏，避开内外饰工程师这个岗位。#机械制造笔面经#

面试官：你有什么想问的嘛我：除了薪资待遇，其他的都不关心干嘛，这是在干嘛？生怕自己拿下offer呀！可不要以为反问环节仅仅是面试官们的礼貌，但回答不好也能让你原地翻车、甚至逆风翻盘！ 千万不要这样问 要知道，面试官是能够从你的反问中获取到很多信息的：求职态度、思考角度、对企业和了解的思考以及你未来的职业规划和上进心…所以一定要谨慎回答✈。❎不要上来就问薪资其实大家都明白，大多数人找工作不就图钱嘛但在业务面/领导面的时候，只要他们没有主动提及，大家不要主动去问。因为很多面试官会觉得你不在乎岗位/发展，只图钱（啊…这…）。关于钱的问题，一般HR会在面试的最后主动提及，不需要大家去反问的哦~你可以问...