吉利线上一面-38分钟

吉利 中间层软件开发工程师（hr转推荐）base 武汉一面：自我介绍拷打项目（项目和岗位不相关，所以问的并不难）c++常规八股手撕算法题45分钟左右，难度适中二面：项目拷打但是相比于一面更宏观一些，问的没那么细了。时间很短 20分钟三面：hr面问了工作意向，5分钟左右就结束了。hr说如果通过的话下周会有结果。三天三面效率很高，现在就等结果了。—————————————————————更新：发offer了，薪资我个人还是很满意的，其他的面试也不想进行下去了，秋招到这里就结束了吧。

本人双非本科，有一段500人厂实习，由于算法是大一大二刷的（之前还可以），之后就基本没动，现在大四找秋招（投的go），目前算法可以说啥都不会了（对算法产生了极其严重的抗拒心理，涉及算法两个字脑子就开始逃避停止思考），不知道何时产生了这种思想，当时还没有及时纠正导致的，只能靠着项目和实习去找工作，甚至影响到了自信心，连在boss上投递时都产生了畏惧心理，想问问大家有什么克服算法恐惧的方法吗？或者说现在还有机会能通过不考算法找到秋招的方法吗？小公司的实习转正难道就是唯一的路了吗？大家有什么公司可以推荐一下吗，被折磨的心理都要不健康了

吉利一面面完显示“暂不符合当前岗位 请您留意后续岗位转推”这个有遇到过的大佬吗？

前言 为什么在招聘的时候，公司 hr 说好给你月薪 1 万，结果入职后每月实际到手工资只有 8 千呢，剩下的 2 千去哪里了？ 其实，我们每个月的工资在到手前，公司都会从中抽出两笔资金上交国家，这两笔资金就是我们常说的 五险一金（仅指个人缴纳的部分） 和 个人所得税。 所以公司 hr 说的是税前薪资，而你真正到手的则是税后薪资，二者的计算公式为：税后薪资 = 税前薪资 − 社保及公积金个人缴纳部分 − 个人所得税 我们常听到的一个词： 用人成本，指的就是公司在职工身上投入的总成本，包含 税前年薪（基本工资、绩效奖金、年终奖等）、企业承担的五险一金部分 以及其他福利、培训等额外支出。把用人成本折...