首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

我寻思我前后发言已经很委婉尊重了吧，你offer都没发到我手就在这给我上强度呢？长江存储这么吊的哦，奉劝大家避雷这样的公司，对未入职的都这个态度，对签了牛马合同的还不知道会怎么样呢🤭

家人们！大离谱事件发生了！早上我被我妈叫醒，我就想，我都是一个20多岁的成年人了，怎么早上还叫我起床！所以我就没理然后我的屁股遭到了一记重击！等等……这感觉怎么似曾相识……难道是……难道是……我猛然睁开眼睛！日历上显示现在是，，2012年！！我穿越了！！我呆呆地坐在床上，看着我现在幼小的身体，我妈拎着笤帚站在床头，看我愣着出神，超用力地推了一下我的头，顺势我倒在了床上……“你看看这都几点了还不起？不想上学啦！不想上学早说，跟着你爸干活去！别给我浪费钱！”说罢她“嘭”地把门关上离开了难道说……我真的回到了小学？我迅速爬起来，把自己浑身上下摸了一遍，给了自己两耳刮子，啧……真疼啊我，真的回到小学了...