海康威视技术支持工程师二面

leader和hr一起拷打1.自我介绍2.做的最有难度的东西3.有没有自己写一些博客之类的4.聊一聊你简历上说的埋点，对于埋点系统你们是怎么用的，有没有去根据一些错误case去做一些复盘，以及你觉得最优解决方案是啥样子的5.为啥要做这个性能优化，你是怎么说服产品和leader的，你是怎么说服别的组配合你的工作的6.评价我技术还可以，说我的架构思维和文档输出能力欠缺，star法则没练好让我去他们那里实习练练。。。。7.后续打电话pua我一顿就没后续了，估计挂了

😋等了接近一周，今天oc，Javaer化身Golanger

聊了俩小时，晚上一点😋😋

劝大家，到了新公司，第一件事一定是观察！如果不懂人情世故，你可能要付出比别人多十倍、甚至百倍的努力，才可能达到一样的职场目标。希望今天的分享对你有帮助！1、判断公司环境，尽快理清楚其文化氛围和沟通风格。是能力更重要，还是情商做人更重要? 需要经常动用心眼子?如果公司是公平开放式环境，你说什么都不怕；但如果内部有明显派系之分，你就要慎言慎行。.2、识别不同类型的同事，要分类相处与合作沟通。必须每隔一段时间，就把同事分个类 (不是物化)。多接触：实干者，沟通强者，技术骨干，善良的老油条，可偷师的人。多防备：心机同龄人，坏心眼的老油条，没能力的关系户。.3、摸清公司、领导的上限+下限+下线。上限决定...