结构工程师的秋招记录

用的是微软的Teams面试，25min左右面试官很和蔼，氛围很好，多次强调联想工作氛围很轻松自由1.自我介绍，问成绩教育背景2.项目简介，聊一些设计思维，不涉及细节，提了一些产品设计开放性问题3.英文问答，1个开发性问题，后面问了英语水平、成绩啥的4.其他问题，比如对联想了解，为什么选择联想，工作氛围、加班等等反问：岗位不局限，反对螺丝钉，系统化学习，氛围轻松交流          后续通过还有一轮面试整体感觉很好，感觉重点考察思维能力和交流能力二面采用teams，但是有回声，后来和面试官商量采用腾讯会议，30min1.介绍最喜欢的课程，限定5min，讲述课程2.介绍项目，突然要求英语介绍，结结巴巴3.为什么来联想，职业规划反问（最抽象）1.我们岗位具体做什么，怎么培养（面试官开始说这问题没意义，扯什么学生思维，要自主学习，抨击这抨击那）2.工作氛围，像网上说追求work balance那种吗（我以为他想让我问实在的，结果上来一句如果追求wb，离失败不远了，我无话可说。。。然后又是抨击）最后面试官说我有点套路，他觉得这次给我的打击应该很大。。。。。我谢谢他了😅  #机械制造笔面经# #联想求职进展汇总#

进入九月份后秋招的氛围瞬间来了，学校里各种宣讲会让人眼花缭乱，让我这种秋招没有方向的人无从下手。目前秋招提前批+正式批的投递情况：投递：32简历挂：4进面：8流程中：5oc：2目前的感受来看，找工作就注重三个方面：学历+项目+实习。学历是敲门砖，现在好多公司是真的开始卡双9了，研究所更是，而且研究所招的人好少啊，想进研究所难度太大了。项目对口也很重要，机械人可能最多找的就是结构岗吧，但是现在还研究机械设计的老师估计已经很少了，项目不对口也可能会被筛掉。不过这种情况在私企还好，有点结构设计基本上都能过。但是对于研究所来说，他们会要求项目强对口，甚至是很细的方向。最后是实习，之前都以为只有互联网才...

拓竹拷打完之后继续面OPPO，我都忘了OPPO是几面了，三面HR面，当天还受到了联洲的SSP档的OC，也是很高兴的1、自我介绍2、本科成绩、在校表现3、奖学金4、专利和课题5、家庭情况6、恋爱情况7、对OPPO的了解8、用过哪些OPPO的产品9、企业的选择标准10、意向base地，期望薪资11、手里有没有其他的offer#机械制造笔面经#

感觉这儿的加班真是家常便饭，晚上十点多才走几乎成了常态（当然，这可能是我个人的节奏）。不过好在没有考勤和打卡，上下班时间相对自由，算是个小安慰吧。部门领导挺有意思的，特别喜欢那些有自己想法的人，不太喜欢只会埋头苦干的“螺丝钉”码农。这点跟我之前在海康的经历完全不同。在滴滴，大家都像是产品经理，不仅要熟悉产品和业务，还得有自己的见解和想法。总的来说，滴滴的氛围挺开放的，适合那些喜欢挑战和创新的人