测试经历，在百度除了自动化接口测试开发之外还做过什么吗（基本没有）作为测开，你认为在软件生命周期的职责是什么，应该如何保证代码健全然后就开始拷打了你的rpc项目，能聊聊dubbo的架构吗，你的zookeeper拿来干什么的，底层是怎么做的，还实现了哪些东西反射是什么，底层如何实现的栈、堆的区别，哪个更快，为什么，还嫌我栈和堆讲的太简单了，栈、堆都怎么回收垃圾，堆中除了垃圾回收器还能怎么回收，栈怎么回收垃圾类加载的生命周期，双亲委派模型讲讲java的多线程如何实现通信，你说到锁，一般怎么做，一般怎么分（乐观悲观），select加锁吗，你说到synchronized，原理是什么，底层如何实现的，还了解其他锁吗，乐观锁除了cas还能怎么做，synchronized锁一般粒度是多少，锁整个类和方法体对象，锁代码块有什么区别（问的是把关键字放在不同位置，他们锁的对象是啥），synchronized和volatile的区别是啥，volatile是线程安全的吗抽象类和接口的区别，能被实例化吗，里面能加方法体吗，（这里嫌我讲的不够详细，也不够重点）hashmap和hashset底层，哪个更快，为什么，他们都是实现了什么类一题sql，查出学生表中平均成绩大于60的学生数量一题算法，一个字符串，随意拆分子串，一共有多少个子串是回文的最后问我能不能接受养蛊（三个月实习，通过率不详，通过后发offer）。那我当然是同意了挺无语的，感觉是这两周面的最难的一次，啥都问了，最后还得养蛊，本身就是打算面着玩的，没想到这么恶心

已经入职OD工作一段时间了，写这篇文章，与其说是面经分享，不如说是对自己心路经历的整理，以及过程里一些不吐不快的槽点。会包含个人情感倾向，留待自己以后再重新回顾，看看是否能一笑置之。（以上是宇宙免责说明）一、投递简历我是朋友内推，德科hr也不是我这边找的。这个德科hr，也是个神人，留待我下边各阶段提到了再说（不如说我想写这篇面经的大半原因就是这个神人德科hr）。建议：投递简历的时候，要找对自己期望城市的对应岗位投递页面进行投递，避免跨城市hr来进行流程，同时尽量入职前联系到华为部门的hr或同事了解情况，不要轻信德科hr，掉到跟我一样的坑。二、机试及综测毕业数年后，并没有接触过代码及测试工作。所...

女生，家庭无负担但也不大富大贵不想当柜员，但是家里疯狂劝说，觉得是稳定的工作快被撕碎了

百融云创的测试开发实习生怎么样呀，说是有转正机会，结果随便一个理由不给转正机会了，感觉好不靠谱......