三七互娱前端实习岗

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

浙江杭州双非本考研失败，春招第一份offer。后面还有两家面试。我该怎么办？

年包48w成功上岸，不卷啦#你最希望上岸的公司是？# #春招启动，你开始投递了吗？# #春招启动，你开始投递了吗？# #牛客解忧铺#

八点31分签到，只能算成九点到公司，那我下午六点一分签到，你怎么不给我算成六点半呢，不要找骂好吗。真的很困，每天通勤就要三个小时，每天坚持七点起床，晚上七点才能到家附近，真的吸收了慢慢的班味！有没有公司给我改成九点上班，五点下班！！！！住的远没有房补，外卖贵没有餐补，每天甚至只有一百一天，日子又累又没有盼头！！！！！