护网和实习哪个对秋招帮助大一点

#职场情商大赛# #怎么委婉指出leader的错误# 只需要你在一声声的赞美中迷失自我，当粪球滚动得足够大时，他就会发现了，不需要你去说，碍于面子他也会悄悄的去改正，捧杀leader，害人于无形之中啊。所以我一般都是拒绝捧杀leader的，但是总能看到有人喜欢舔领导，我表示拒绝，感到一丝丝恶心🤢。如果让我骂leader，我表示很乐意，但是现在的leader挺好的，至少每次出去吃饭都是他主动请客😁。

摆脱学生思维，职场新人要注意这些刚踏入职场，很多小伙伴可能还带着学生时代的习惯，但有些行为在职场上可不太合适。今天我就来分享一些经验，帮助大家更好地适应职场生活。1. 说话要简洁，去掉语气词在职场上，说话和打字时尽量去掉“啊”、“啦”这些语气词。比如，“就是这样啊，当然啦，可以啊”可以改成“没错，就是这样，当然，可以。”这样会显得你更专业和干练。2. 动作要慢而稳无论是转头、抬手还是起身，都要慢一点，但要精准。这会让人觉得你沉稳有力。控制好自己的表情，不要在脸上表现出过多的情绪，比如快乐、愤怒或悲伤。3. 步伐坚定，姿态自信走路时可以大步流星，但身体不要前倾，也不要低头。手部动作尽量出现在上半...

1.薪资构成    月薪：基本工资+绩效+补贴，发放时间，发放条件    年终奖：年终（不同绩效下年终）2.绩效评定（月度，季度，年度），标准是什么，是否透明3.补贴：住房，通讯，伙食，出差，加班费4.奖金：季度奖金，月度奖金，项目奖5.福利：股权激励    商业保险（覆盖范围），交通补贴    买车、贷款、买电器补贴，等等4.涨薪（有哪些机会，多长时间一次，一次调多少）5.年假：天数，年假调整（年假强制合并到春节），未使用年假有补偿机制吗6.公积金和社保：基数、比例7.末尾淘汰机制、晋升和成长通道8.试用期转正条件另外注意，像绩效、年终、加班、涨薪、淘汰等情况，没有写在合同里，hr说的只能作为一个参考，不算数的。#ai智能作图#

但现在面临选择：是留在这里，还是去北京的测开岗位？这真是人生的十字路口，让我很纠结。虽然小米的机会很诱人，但我也不想轻易放弃现在的工作。希望能找到一个明智的决定，真心希望大家能给我一些建议！