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数禾科技2025届春季校园招聘正式启动数禾科技 Java 面经牛客投base上海一面 5.27钉钉会议 1.5h介绍公司业务* 2015成立，创始团队为招商银行信用卡中心，目前2000人 技术中心300人，互联网助贷平台，撮合资产方（互联网）和资金方（银行/信托机构等）* 面试部门为技术中心-信贷中台研发部（40人）-企业信息化小组，所有6个研发组，账户、交易、风控、清算结算、支付、企业信息化（流程化、产研化），实习生hc为2个聊项目* 介绍项目* 划分功能模块和功能点* 登陆验证* md5八股* https详细讲* 层序遍历* 数据结构场景题：详细设计毕业生表（需求分析、字段类型/长度/空/默认值/索引/依赖、建表sql）（要适应大数据隔离应给每个数据行加入创建时间等字段）反问...过hr面 5.30钉钉会议 15min* 项目及其成果* 成绩以及排名* 协调资源的例子* 紧急交付 时间跟质量是什么样的关系 例子数禾科技2025届秋季校园招聘正式启动[庆祝][庆祝]数禾科技（全称“上海数禾信息科技有限公司”）成立于2015年8月，是分众传媒、红杉资本、新浪等联合投资的国内领先的金融科技企业。数禾以大数据和技术为驱动，为金融机构提供高效的智能零售金融解决方案，并通过服务银行、信托、消费金融公司等持牌金融机构，为广大C端用户提供消费信贷服务。创始团队及核心骨干来自于招商银行、全美最大银行机构之一Capital One等知名零售金融企业。数禾员工平均年龄28岁，硕士及以上学历占比逾30%，数据和技术人员占比逾60%。旗舰产品为“还呗”，是一款基于生活消费多场景的分期服务平台，面向年轻人提供账单分期和商品分期等多种服务。用户可在购物、消费、还款场景下，享受更灵活、更便捷、更高效的分期生活服务。发展至今，还呗APP注册用户已超过6500万。2、薪酬福利1）极具竞争力的薪酬2）落户上海的机会3）五险一金+补充公积金+商业保险+年度体检4）旅游团建+生日福利+各种节日活动5）丰富不重样的下午茶3、招聘岗位1）算法及模型类：机器学习工程师、模型工程师2）技术类：Java工程师、前端工程师、数据应用工程师、米哈游、数据交付工程师、测试工程师、运维工程师3）数据分析类：风险策略分析师、贷后策略分析师4）产品类：产品经理、经营策略5）其他/职能类：商务经理、会计核算4、招聘流程简历投递--线上笔试（技术类岗位）--面试--测评--offer【投递链接】https://shuhegroup1.zhiye.com/campus/jobs内推码：ES3GVH #校招#                                             #内推#                                       #内推码#                                       #秋招#                       内推简历优先筛选~投递的UU留下姓名缩写和岗位~ #春招#                           #校招#                           #内推#               

base武汉，部门基础架构，整体1h左右如果面试官小平头戴方框眼镜，戴个头戴式耳机，那么这个面试官会问下述一模一样的问题！因为我和我同学面到了同一岗位，后面聊天发现问题是一模一样的！下面是面试过程：1.自我介绍2.实习经历介绍3.项目介绍4.项目中提及mqtt协议，详细介绍其实这个我不会，只是项目中有用到，不会的还是不要说了，这个面试官会基于回答和简历来提问5.你对自己后续技术上的规划是什么我的规划就是过面在谈技术，没工作谈什么技术（心里想的，没敢这么说 狗头保命）6.手撕：计算二叉树的层数看错题了，我以为是计算二叉树有多少层，比如3层就输出3，结果是层数之和比如3层输出1+2+3=6...

刚面完二面，看网上对这家公司的负面评价有点多，想问问有没有佬有所了解

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...