满帮内推

最近神哥贴子的流量好差，希望大家多多送花点赞收藏转发关注~一键五连🤣职场情商提升合集链接：职场情商提升😎合集故事：小神直接对质一天晚上，小神因为急需一份重要文件，下班后返回公司拷贝。当他经过茶水间时，无意间听到同事小魔的声音：“小神真是个麻烦的人，做事不靠谱，还喜欢逞能。”小神愣住了。他躲在门外，听着小魔对另一个同事诉说对他的不满，心里非常难受。纠结再三后，他推门而入，直接对小魔说道：“我刚才听到了你说的话，有什么意见可以直接对我说。”小魔被突如其来的质问吓了一跳，尴尬地笑了笑，说：“你误会了，我们只是随便聊聊。”但语气中的轻蔑并未掩饰好。小神越听越生气，说道：“如果你不信任我的能力，可以...

华为越（n)办（m)越（s)好（l）🌹

历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...