京东笔试

怎么好像有点水呢?难道是kpi?自我介绍都掌握哪些Python库（其实问的是哪些Python函数，但我觉得肯定不是问print这种东西吧，应该是库函数，我就答了一些库）问一周实习几天能实习多久说说你都会sql哪些语句（答了alter，insert等，重点说select）现在AI这么火你怎么没有AI相关的东西（我要找数据的巴拉巴拉，然后说哦那问你数据的，数据分层知不知道）准备的时候都是往统计学，代码，可视化准备，数据八股没有准备，遂傻。问只掌握mysql嘛，我说没接触那么多，但是知道hive等巴拉巴拉反问感觉是不应该🐔了。从头开始就没深问，也没问项目，也没问统计，像聊天。但是最后结束了又确认一次一周到岗几天实习多久。

公司：同盾科技岗位：业务风控策略分析师形式：视频面试视频面试平台：牛客时长：20分钟流程：1、自我介绍。2、介绍一下最近一段实习具体的工作内容。3、介绍一下第二段实习具体的工作内容。4、（实习经历深挖）介绍一下第一段实习具体的工作内容，背景、过程和结果。最后模型应用到线上的业务了吗？5、你觉得哪一段实习对于你来说提升是最大的？6、哪一段实习会有频繁的沟通？不管是部门内部还是跨部门之间的。7、（项目经历深挖）介绍一下数据分析的项目。具体是怎么做的？比如数据清洗，然后怎么去分析的？8、面试官介绍岗位和业务。9、反问。

算法自动驾驶算法工程师，详细讲一讲。 1.电话面试  很早的时候就投递了海康的自动驾驶算法工程师的岗位，前段时间接到了海康的电话面试，主要是问项目，相当于简历面。后来上海康官网去看，自动驾驶算法工程师的hc只有5个，感觉竞争可能比较激烈。 2.现场面试 初面 现场，等了大概一个小时，被叫去初面。有两个面试官，问了一下项目内容和研究方向，聊了半个小时，主要是细致的问了项目内容。 比如问你当时的解决方案，你用的这个算法当时是怎么考虑，对于某些情况有考虑过吗，对于可能出现的xxx情况怎么办？项目的难点在什么地方，你是怎么解决的？😅 一直是一个面试官在问，聊了半个多小时，然后另一个面试官突然说，考个代码吧，然后让我在a4纸上手撕了一道排序算法。在我写写画画的时候，两个面试官出去交流了一阵，回来后看了一下代码，然后又问我你觉得你之后的研究方向是什么？有什么难点或者你要去努力完善的？然后问我有什么问题吗？😶我就问了一下自动驾驶的业务场景。然后他们说先这样，让我去大厅报道处等通知，一会加一面。 二面 到了大厅呆了没两分钟，hr让我去另一个房间二面，一个面试官，上来先问我的研究方向是啥，然后这个研究方向业界怎么整的😐，我就按照传感器类型，解决方案结构，特征提取方法大致分了个类。问了一下我论文，问了一下双目视觉深度图方式的目标检测怎么样？优缺点，之后的发展前景？你对无人车未来技术趋势有什么看法等等。 这一面问的都是很宏观和趋势上的问题，如果之前没有思考过还真有点难答好。感觉很考验对自动驾驶这个领域的整体理解。 聊了半个多小时，问了一下你在实验室都几点回去(可能海康加班多😂)，然后问我还有问题吗？我说之前一面问了比较细致的业务场景，我想问一下公司在无人车宏观上的布局或打算？答曰商业机密，不告诉你，然后反问我你觉得现在很多的无人驾驶创业公司怎么样？😐我说烧钱，业务场景不是很明晰，短期看不到盈利，我可能不会去考虑。然后就让我等hr面。 hr面 就是闲聊，问一下家是哪的，准备在哪发展，为什么。项目怎么样，觉得最大挑战是什么，有没有压力大的时候这样。聊完就说我没有什么问题了，然后让出去听报道处的安排。 一面技术问的比较多，可能我的一个项目方向面试官比较感兴趣，就着重问了那一个项目，然后代码能力也要有的，刷一下剑指offer基本没问题了。 二面面试官应该是个leader，更关注宏观上的东西，如果在学习的时候只关注自己领域的具体细节，对其他相关领域不关注，可能容易问到知识盲区。海康威视2025届校园招聘开启【关于我们】海康威视成立于2001年，是一家专注技术创新的科技公司，致力于将物联感知、人工智能、大数据技术服务于干行百业，引领智能物联新未来【招聘岗位】综合类（人力、会计、运营、商务）、营销/技术支持类、算法/网米哈游TCL络安全/大数据类、器件电路类、软件/嵌入式类、硬件/结构类、测试/支撑类、供应链类、体验设计类【工作地点】杭州、武汉、西安、成都、上海、北京、石家庄、全国90+城市和海外多地【福利待遇】有竞争力的薪资+影响世界的宽广舞台+持续可期的成长回报+踏实专注的做事氛围+接轨市场的创新实践【投递链接】http://campushr.hikvision.com/【内推码】9PPA31（简历优先筛选，后续有流程上的问题欢迎随时联系）使用内推码简历优先筛选，有任何问题包括进度查询可以私信我，内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】，方便捞人和确认投递状态

每天早上九点上班，先来个早会，玩点无聊的小游戏，十点才算正式开始工作。然后就开始打电话，每天得打够100分钟，18个有效电话，满一分钟才算有效。除了这些，还得完成13个固定的标签内容。还有，每天都会有商家给你打电话，态度有时候很不好，你得随时接听，哪怕是周六、过年，甚至半夜两点也要待命。要是你不接电话，商家会投诉你。团队里大概有十来个人，一个主管，主管总是给我洗脑，讲个不停。还有质检部门会听你的录音，出错就扣分，扣分就扣工资。每个月还有考试，考不好也得扣工资，压力很大。