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禾小黑
2023-02-04 20:06
腾讯_测试开发
发布于贵州
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许愿腾讯音乐oc
周四中午完成云证,许愿一个sp
#秋招#
#腾讯#
#腾讯音乐#
#TME#
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KevenLi
电子科技大学 后端
想请问一下云证的流程是怎样的呀,需要手持身份证吗?还是上传身份证照片+人脸识别就可以的(身份证不在手边,想提前了解下准备一下~)
2
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发布于 2023-03-16 22:24
美国
Anita-Sun
太原理工大学 Web前端
请问一下,复试结束之后多长时间知道结果的呢?
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发布于 2023-02-13 22:39
山西
Zy1bREAd
岭南师范学院 运维工程师
恭喜
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发布于 2023-02-13 22:53
广东
Arealy仁辰
阿里巴巴_Java开发工程师
java开发吗,还是测开呢?
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发布于 2023-03-20 14:27
浙江
还没有回复哦~
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11-15 16:00
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一到周五就不想上班了
一到周五下午就不想做事,尤其是下午快下班的时候,还要处理破事;这些人平时不找你,偏要周五所有事集中到一起去😓。对于我是有双休假期的情况,每周的周末两天都觉得很珍贵,只想宅在家里好好休息,追追剧,出去一趟都觉得好累,周末只想静静,好好养精蓄锐。
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10-25 00:44
四川职业技术学院 测试开发
蓉漂自贡蜀光中学高中信息技术老师
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自贡蜀光中学
高中信息技术老师
年包10不到
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11-06 15:40
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为什么最先离职的,都是能力强的好员工?
在职场上,你可能会发现一个有趣的现象:那些能力出众的员工,往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因,今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”,成长受限首先,发展心理学告诉我们,每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工,他们有明确的标杆,知道自己需要努力的方向,能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说,他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”,不知道自己还能在哪些方面提升,也难以获得准确的指导。这种情况下,他们很容易感到停滞不前,进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公,优越感受挫其次,职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事,他们实际获得的回报,...
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