济南offer帮选

找工作找的有些心力交瘁了 感觉要毕业即失业了啊啊啊 春招面试都没接几个 海测都没做几个 失业预备军了我是 #春招#  #大家都开始春招面试了吗#

昨天写了个破防体验 但是不可能只有不好的体验 也有一点好的 分享一下第一就是喝奶茶 没见过这么高频率的节奏 可能赶上了年底评优和年初晋升 组里边的同事请的次数比较多 甚至我参与的一个需求 产品老哥也请我喝 后来跑路了 他也没说啥第二就是合作的同事态度好 10年开发老哥谆谆教导 态度友善 接oncall解决问题迅速 周末找他也能帮我解决问题 产品老哥经验丰富 不懂的问他也能帮我找到人问 搞笑表情包一堆 虽然精神状态大家都一般 但他的耍宝逗乐也能幽我一默第三就是确实薪资高 现在房补全覆盖 加上餐补的话 实习生一个月到手11000+ 实际总金额大概12000+。活动也不少 如果你闲的没事 就去排...

先讲下这俩有啥区别暑期实习通常是大企业的校招前哨战（也可以理解为超级提前批），竞争激烈但含金量高，​优势在于​转正机会大，大部分企业暑期实习直接与校招挂钩，且转正率很高（如24年的美团，23年的阿里，应该都超过了80%）。暑期实习培养总体来看要比日常完善一些，当然这个要具体看组，暑期​时间集中且唯一，身份只能是当年应届生参与，且大多数开始于6月-9月（可以提前去，3月就能去了）日常实习多为部门临时需求，​优势在于机会多、门槛低，全年招聘，且不限制应届生身份，适合积累第一份实习经验，尤其对低年级学生友好。试错成本低：可尝试不同岗位探索职业兴趣，而且一般企业的日常实习是无限复活赛，即使有cd，等几...