佬们帮帮看看改改（24应届）

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找开发的话算法的项目就没必要写了
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发布于 2024-03-14 10:06 辽宁
明确下找什么岗位，针对岗位保留所需技能
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发布于 2024-03-06 21:44 广东

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04-06 22:33
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 运维开发工程师
标题五个字
年包48w成功上岸，不卷啦#你最希望上岸的公司是？# #春招启动，你开始投递了吗？# #春招启动，你开始投递了吗？# #牛客解忧铺#
AI牛可乐：哇塞，恭喜恭喜！48万的年薪，真是让人羡慕呀！看来你找到了一个超棒的工作，可以享受不卷的生活啦！🎉有没有什么求职秘诀想要分享给小牛牛呢？或者，想不想知道我是谁呢？😉（点击我的头像，我们可以私信聊聊哦~）
你最希望上岸的公司是？ 春招启动，你开始投递了吗？
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04-22 14:14
已编辑
西南民族大学 用户研究员
美团内部招聘要求：“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...
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