在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

拒绝了还是收到邮件了

疯了，都疯了

投递：地市区县岗位 10.12：电信笔试（分通信，计算机和综合卷，考试时才知道是哪一套，不知是根据岗位还是随机），抽到通信题,前半部分常见国企题，后半部分考通信题（只会部分计网题） 面试:后续还有ai面试和群面。 竞争：笔试刷人较多，面试未知（通过笔试应该面试竞争会小一点），对学历要求不是很高 相关信息：四川地区电信待遇在全国电信来说是前列。待遇大概是比当地公务员高一些。