华为内部转岗季-避坑指南

内转主要是研发内部不同部门之间转岗，非研发转研发会比较难。需要注意的
1，时间很重要，未满一年不能转，除非内部部门里，小部门之间转。要充分留意一年两次打考评的时间，否则转过去，绩效在老部门打，那基本凉了。
2，转岗很正常，心态要好，大部分人在来华为之前无法全面了解要去的部门，以及自己是否适应当前部门。华为不同部门之间，技术差异，加班情况，氛围，升级加薪等差异挺大。我认识的新员工，一两年后，至少有一半转岗了。
3，如果在当前部门压力很大，被边缘化，机会少。要及时转身。切记要清醒，不要太听信主管画的饼，要真给机会，早给机会。压力很大就不要硬撑，不是你能力问题，是不适合而已。
4，开工没有回头箭，被打上要走的标签，以后绩效会很难好。
5，绩效两连b基本就很危险。
6、有想转岗的想法，不要跟周边同事和主管说。避免直接上到短名单，被锁死。
还有一些信息不方便发，有想了解的详细流程和注意事项可以联系我。我会尽最大努力解答。
我所在#的部门做芯片的软件开发，测试也可以，有兴趣可以找我。没有也没关系，当交个朋友，互相交流。
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