TPLINK联洲座谈会

Base深圳。
薪资分基本工资和绩效，sp会在基本工资上+n (2，4，6不等）K，试用期四个月，试用期发90%工资，每年3月，9月两次调薪的机会，调薪比例5%-30%不等，年终奖平均4个月，绝大部分(80%c绩效拿4个月，10-15%B绩效，5-10%A绩效)都能拿到。第一年年终奖根据当年转正之后工作的月份数来。
五险一金，深圳部分非深圳户口缴纳比例8%，深圳户口10%，区别在医保上，公积金比例5%。
每周工作五天，8.30-17.30，加班到晚8.00给30块钱，工作到11.00可以报销打车费，周末加班给60块钱。
签约三年一签，第三次签约后可以无限期签约，转正率98%，据说基本都是能转正的，除非是发现实在和岗位不匹配。
福利：班车，体检，过节礼品，分部门的团建和旅游活动，新入职有20天住宿，海外工作有额外福利。
意向书分批次发放，两周之内打电话确定sp，收到意向书后两天之内决定接不接受，九月份初步确定薪资base，转正后确定职级。实际offer会和秋招统一发放。
座谈会发offer比例80-90%，跟地域有相关性，base深圳的比较缺人可能比例比较高，成都人少可以比例比较低。sp等级主要考虑项目比赛和岗位的匹配程度。

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7.13，收到正式offer的邮件啦，年轻人秋招的第一个offer！
#TP-LINK#
#你的秋招进展怎么样了#