阿里-产品经理-暑期实习-压力面

阿里终面面经-压力面：
1. 事件一：修改面试时间
下午杭州的HR给我打电话，跟我讲说约定的面试时间面试官有事，问我可不可以调整时间，然后约定了第二天但是没有发确认邮件，我就美美午睡了，结果约定时间准时收到了面试官的电话面试，然后装作不知情调整时间的样子，整个人刚睡醒大脑都是懵懵的，从床上坐起来聊了四十分钟～

面试问题：
参考一面的问题，我觉得初面和终面的面试官应该没有多交流沟通，所以问题有很多重复，产品面试无非就是这些，也可以理解；

2.事件2: 反复追问
面试中，终面明显感觉会追问多一点，可能为了施加压力，例如我提到薪资，他就会问期望薪资以及为什么不做研发；我提到了加班时间，然后他就问期望工作强度等等，真的很会找话题（但是我又没有复习，所以心态就是没有投入也没多大期待，全靠信口胡说hhh）

3.事件3: 没有反问被质疑
面试官结束的时候问我，问我期望薪资以及有什么想问的问题，我实话实说没有什么期望薪资，距离毕业还有一年没有考虑这么多（主打一个真诚，也懒得操心orz），我说没有问题，然后他说 我是第一个说没有问题的面试者（我是真没有什么想问的，以前我都是问一下部门业务，但是这次面试他已经介绍了，那就不再过多耽误双方时间），那我反问：或者您给我一些面试的反馈呢，不论过或者不过，我都希望学到更多东西啦；他说：实在没有问题，也无需硬问，节省双方时间也很好 （不知道是真心讲还是觉得我这个反应很可笑，我也不是很在乎😓）

4.事件4: HR面试PUA我
这个电话面试结束后，上海的HR给我打电话进入最终的HR面试，能够听出这个HR应该是有多年经验的HR，话里话外都在套路我，他首先对通知更改面试时间这件事道歉，然后又说明情况，大概意思是面试时间没有确定，我应该在之前预定的面试时间做好准备，就是拐歪抹角的说我就算没发挥好也是自己的问题，PUA很有一套，我说：没关系，已经面试完了（懒得解释这些）他说：好，本来上一个面试我应该也参与，这样的话现在那我这边也想继续一下HR面试（很会施加压力，但是无所谓我也没有准备，聊都可以聊😃）

总结来讲，阿里的HR确实很厉害，比如我在阐述我的观点的时候，他会帮我进行提炼总结，专业水平确实很高，但是无论上述事件是无意的还是故意为之，在一定程度上都会让阿里在我心中减分，也希望阿里重建一下自己的面试流程吧，招聘人才是目标，但是面试也是双向选择，面试者的体验也很重要。