腾讯B端后台产品经理 项目经历 简单优化

这样员工辛苦 健康状况恶化工作的质量降低 因为得不到休息大脑也是不清楚的做出来的东西也不好人也是动物 需要健康作为奋斗的基础健康没了 上班根本提不起精神的员工生病或者丧命 也要赔偿很多钱离职率高 人才大量流失反复招聘的成本 不高吗感觉重新招聘和离职补偿的成本都不少这样拔苗助长 对两方都没有好处满负荷也比超负荷要好啊 ！为什么不把人当人呢！

#游戏开发# #春招#

我是大三的一名学生，从寒假期间到现在一直在找实习，最近终于找到了一个实习。接下来的问题就是学校方面，我先问了下我的班主任，她给我的回答如图所示今天我去教务处问了一下，那里的老师说不允许学生出去实习，没有这个证明之说，甚至大四也不可以。刚刚我问我的一位代课老师，她说必须要有学院或者班主任/导员这边的同意，需要有学院的红章，不能随便就口头一说就给我申请免听。我想到了几种解决办法1. 找替课，虽然要多花钱，但是应该是最靠谱的2. 自己今晚起草一份申请书，请求班主任/教务处/辅导员，希望能让我合规的离校（感觉不可行，因为昨天和今天的交流来看，他们都在互相踢皮球，不知可否给班主任包个红包？）3. 直接不上课，大四再重修4. 不去实习（虽然这只是个小厂，但是我真的找了好久，很珍视这次机会，而且是开发岗位，我怕没了这次机会后下次就更难找了）我现在真的不知道该如何解决该问题，望请兄弟们#我的实习求职记录# 们给我一些建议，非常感谢大家

后续添加投递链接1.华为 2.中兴通讯 3.大疆创新 4.海康威视 5.浙江大华 6.小米 7.联想 8.字节跳动(少部分岗位） 9.联发科 10.汇顶科技 11.瑞芯电子 12.紫光展锐 13.理想汽车 14.小鹏汽车 15.赛力斯 16.极氪汽车 17.联影医疗 18.鱼跃医疗 19.九阳股份 20.美的集团 21.格力电器 22.Tplink 23.斑马智行 24.比亚迪 25.南瑞继保 26.四方继保 27.中科曙光 28.华勤集团 29.禾望电气 30.海尔集团 31.汇川技术 32.锐捷网络 33.诺瓦星云 34.华测导航 35.虹软技术 36.万集科技 37.恒生电子 38.禾赛...