211勇闯初创小公司头破血流系列3这件事不是发生在我身上的，但前同事们参与创作的积极性空前高涨，为了习惯，还是都采用第一人称的视角来看这出大戏。有一天老板在我们的眼皮底下接了一个电话，最终敲定了去北京出差的时间，下周一。他得意洋洋地说，这单下来保底五百万的流水，如果成了，我们都能得到五位数的提成。这对于一群刚上班的人来说是天大的诱惑，我们经历了周末的无偿加班，把他去北京所需要的文件都准备好了。只是在去北京的周一当天，老板睡过头了。整个上午都没见他的踪影，给他发文件也不会，打电话问问题也不接，直到中午才姗姗来迟。当然，这只是拉开了这场恐怖出差的序幕。只见他来了也不紧不慢的，手指在办公室转了一圈，...

双非本科，也不是名校出身，但还是拿到了德勤的Offer，现在身边同事清北复交含量极高，压力山大TT...就结合自己的实际经历，从上面几点展开说下自己的看法：学历背景招聘方式一般包括校招和社招两种，比例大概是8:2，而且校招对学历的看重远远超过社招。在校招中，四大其实是有自己的target school list的，要不在这上面基本上没戏（而且ts是精确到业务线的，学校相同，经历专业成绩要不一样，能去的岗位也有限制）。如果在list上，通常考虑的学历顺序是985/211本科、硕士、留学生、知名财经类院校的优秀毕业生。所以，四大校招从来就不是单单以海外还是国内院校来看。但四大有个好处是对背景卡的不...