经历了大大小小十余次大厂面试，我总结出一套“反问面试官”黄金策略，分为五个层次递进，感觉每个问题都可以直击面试官决策神经，建议大家反复练习直到形成肌肉记忆，实测真的很有用呀！！尤其是最后一句话！！第一层：角色绑定我会问：“如果我拿到 offer，您认为前3个月我最需要攻克的业务难点是什么？”把“如果”换成“当”，暗示自己已代入角色，同时获取关键信息。第二层：痛点挖掘我会问：“团队目前在推进XX项目时，遇到的最大卡点是什么？”这可以暴露业务真实痛点，为后续谈解决方案埋伏笔。第三层：价值预埋我会问：“您提到需要候选人具备XX能力，我之前在XX项目处理过类似问题，如果用同样方法论解决贵司的XX问题，...

千分之一也是让我遇上了

不是，这对吗

互联网人才饱和，每年能卷到新高度！前两年点击就送、不看经验的大厂们，现在连实习都需要疯狂卷经验——至于卷完是否能100%上岸，也是靠缘分。00后究竟吃到了什么时代红利啊？？……等等，你别说，还真有。3月27日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组发布《加力重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容 支持重点群体就业创业实施方案》。对于应届生和职场新人而言，方案内提及的这三大领域正成为职业发展的黄金赛道🔥。1/ 制造业：挖掘先进制造等新质生产力就业潜力出台的方案中表示，实施新一轮十大重点行业稳增长工作方案，研究保持制造业合理比重投入机制，落实“两重”、“两新”政策，稳住制造业就业规模...