字节三面两个面试官

面试四个部门，九次面试。面评除了生活服务部门一面挂，其他的都是说面评不错，但是不匹配或者没有hc了，这字节是在耍人玩呢吗？

【再再再再再再再战字节，摆烂了，这次一面都没过（手撕做出来了前面还有几轮字节面试忘记录音了，就不记录了。1.自我介绍2.主要技术栈是3.是否了解react4.做题【建议下次做这种题目拿个草稿纸！！】 console.log('start'); setTimeout(() => { console.log('children2'); setTimeout(function() { console.log('children8'); }, 0) ; Promise.resolve().then(() => { console.log('chil...

#软件开发笔面经##字节#终于等到你1、自我介绍2、实习、项目疯狂拷打3、场景：设计抖音的关注列表、粉丝列表4、如何用两个队列去模拟栈（一个队列就可以模拟，但复杂度比较大，没想到什么优化方案）5、数据流的中位数（lc295，经典对顶堆实现）6、自己实现一个堆（还好数据结构学过，磕磕绊绊写了出来）7、问了手上其他的offer，意向的base地，能不能提前来实习（即答：不能）

我在边缘部门，工作相对轻松，但压力不小。字节的管理层对业务的耐心几乎为零。说到面试，字节的流程有点随意，面试官可能就是你入职后的同事，HR的专业度也不高，喜欢画饼，给你算总包时把加班费和房补都算上，结果涨幅还不如其他公司。没什么新人培训，大家都得自我驱动。文档也让人崩溃，想找点业务信息，结果点开好多文档，最后发现内容没有多少。当然，字节也有些不错的地方，比如过年时会发红包和新年礼包，还有免费的三餐和健身房，算是给了点小福利。