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bg:末流985硕,山东济南
1:济南中泰证券,金融科技委员会,13*15
2:山东省移动,信息系统集成中心,总包税前20 #offer比较#  #晒一晒我的offer#
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别去证券了,没地位
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发布于 2023-05-23 22:13 山东
哪个省的移动啊
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发布于 2023-05-23 23:41 陕西
中泰是春招拿的吗?
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发布于 2023-05-28 12:17 山东
建议跳出来,山东工资太低
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发布于 2023-06-05 20:02 北京
楼主最后去哪里了
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发布于 2023-06-13 09:55 浙江
请问本科是92嘛
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发布于 2023-06-18 15:55 上海
最后去哪了
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发布于 2023-08-08 16:17 上海
友友,请问中泰证券面试会问些什么呀
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发布于 2023-05-26 19:34 辽宁
建议省移动
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发布于 2023-05-28 13:11 辽宁
总包差不多,就选加班少的
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发布于 2023-05-31 12:25 辽宁
一定在哪见过
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发布于 2023-06-13 09:49 山东
请问双非本211硕简历能过中泰证券金融科技委员会研发岗嘛
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发布于 2023-10-24 13:24 江苏
求楼主在省移动加班情况。。。
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发布于 2023-11-06 14:44 山东
信息系统集成中心 我就笑笑
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发布于 2023-11-17 12:17 山东
搞不懂,中泰证券这么没地位吗
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发布于 2024-07-16 23:41 山东
山大已经沦落到末流985了嘛
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发布于 2024-08-24 11:08 陕西

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最近几年,大型央国企在科技投入上越来越高,投入结构也在变化,就出现了一些蛮有意思的现象。以前规模小,做法很简单:采购产品和定开项目,发一个标,不管是几十万、几百万、上千万,供应商接过去干活、交付掉就好了。有的央企子公司成立个信息化办公室,雇几个懂行、能规划的人,再批一堆预算就把事给办了。现在规模大了,玩法变了:首先是成立数科子公司,然后把预算导入到数科子公司。数科子公司不像以前信息化办公室那么简单粗暴只是"规划 + 采购",开始要求自主可控。要自主可控,就得搞自己的研发团队,这几年有大量的校招生和私企大厂员工被央国企的数科子公司收走。这些人进的多了,数科子公司有了自己的研发力量,就开始跟供应商抢活干。原来是直接买标准产品,再把定开、系统集成类的工作以项目制的方式按“人天”作价卖给外面供应商。现在是由自己的研发团队向供应商采购人头,自己的人干项目。这种变化是好是坏我们不好简单粗暴地给结论,但供应商肯定活得更艰难了。相比干项目、卖产品,卖人头可以赚钱的空间就小多了,客户压价更容易。客户采购了供应商的产品后如果想换是有成本的,采购了项目之后也需要维护,后面升级迭代没啥问题也不会换供应商。但人头就简单多了,假如需要100个人Java、20个数据,同时向多个供应商发标,谁简历供得快、先通过面试,客户就就用谁的。人招到之后,用着不满意了、项目有调整了随时踢出去,就算外包员工想离职,让供应商限期再供人就行了。供应商的日子不好过,央国企员工的日子也不好过。以前就搞规划、做汇报、管供应商,基层员工不用干写代码这种脏活、累活、苦活,岗位也稀缺。现在要自己干研发、数科子公司也要背指标,跟私企员工的工作内容没啥区别。再加上央国企也引进一堆大厂的中、基层甚至高层,思路跟私企也慢慢趋同。为什么像华为、阿里这种大厂的员工进到国企之后让团队开始卷起来。看起来是这些员工的问题,其实是公司需要这些员工,只是以前没思路、没钱,搞不到而已。浙江在2016年提出来让群众办事“最多跑一次”,现在这种服务模式被复制到全国。群众办事是爽了,背后是无数供应商、政府部门在卷,因为无数的系统、数据、部门墙都要打通,岗位职责也要重构,而岗位职责重构就是权力格局的重构。这就是发展的代价,很卷,但中国过去三十年的飞速变化,就是这么卷出来的:从改革开放之后走街串巷的浙江小商贩、入世之后勤勤肯肯的外贸人、基建大发展时期的工地民工,再到今天浩浩荡荡的码农队伍。
投递阿里巴巴集团等公司10个岗位
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创作者周榜

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