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一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

26届垃圾想找个暑期实习，八股一点没背，项目速成的，请大家给点简历修改建议

花5000块买的签约礼包终于到了。东西都挺喜欢的，就是太贵了，一个包要3000块，一个水杯要1000块，零碎的东西加起来又要1000块。要是能少收我点钱就好了。robosense 江湖再见#牛客创作赏金赛#

因为发现自己面试能力过差，因此开始抱着练习的心态刷点面试。鬼知道小厂都不约面，可能是时间不对。昨天喝了奶茶没睡着，早上六点才开始睡，睡到十一点。压力有点小大。一下午三场。有点小难受。蔚来 go一面时隔千年第一次面试，一上来手撕没见过的，平时写题都用AI，吓坏了，感受是KPI。算法手撕：用goroutine，chan，waitgroup实现生产者和消费者反问用AI写代码是坏习惯吗？——支持，能干活就行百度 go一面流程很正规。但是面试官好像没想到我这么菜，问简单的都答不上来。全程让我自己想想我还有什么亮点。简历1.自我介绍，项目2.k8s的pod挂了是怎么反复重启的3.k8s环境有没有遇到难题怎...