数字马力，我问你

大家能投投票吗 #数字马力#

难受，都上班半个月了才发现跟我一起入职的同事工资多我整整1000块虽然公司入职这几天一直在强调打听工资是禁忌，但是我们俩个一起入职一个部门还是校友，在聊天的时候他也以为我的薪资构成和他样就提了一嘴我才发现他基本薪资比我高500，然后还有500块钱租房补贴，明明发offer谈薪资的时候告诉我住房补贴公司新员工实习期间没有，其他的薪资结构都是固定的，谈不了。都是新招的应届生干OC，干的活都一样，学历也没有差距，我想不通

压热搜是必然的，这块不解释。先说这一天数码改变了什么第一：看群聊记录是拉了新的管理进来未同学答疑，然后就是让同学们发问题要邮件也会答复，这块有朋友邮件回复了。说明回复还是挺及时第二：本周保证全部沟通，但是不保证都是offer电话，佐证了超发以及部分岗位是在补录(补录：只有前面的同学拒绝了offer才能沟通其他人)能做到这块其实已经可以了，但是我发这篇也不完全是帮助数码说话，超发是所有企业的正常行为，意向大于预期也是可以理解。我们受不了的无非两点：28发oc的普遍后沟通（违反常识，尽管你说oc时间和沟通时间没关联）；群里提问得不到解决，只有已读未回（这个节点hr忙，大家理解，但是回个消息都抽不出时间大家不能理解，至于公告，如果没用本次事件，有没有公告都是另外一回事）；昨天11.20，可以说秋招结束了，但是你发的意向书是让我们等offer电话的，结果这结果，这是大家不能接受的，作为企业，我想发意向还是应该更加保守，可以不发意向不发感谢信先泡着，但是泡意向就过分了。希望能有更好的校招流程吧。经验教训：oc不是offer，三方也能毁约，大家拒绝其他企业一定要慎重。声明：这块确实是我在群里看见数码有改变了自己发的，但是后果还是接了意向没拿到offer的承担同学来承担，这就是不可否认的事实。秋招真是不亚于高考啊。关于本人：昨天下午发的热搜帖子，6点多收到数码电话沟通offer，7点联系删帖（未删，做了修改，舆论上升量级确实需要客观一点，小打小闹随便说无所谓）。

签了其他的了，今年就先不去东子做兄弟了，江湖再见