快手Android社招面经（已OC）

快手、字节、华子主管挂快手可能是排序挂了？流程自己结束的，客户端直播部门，面试官标准职场女精英，大波浪+瑞幸+方框眼镜，全程会引导，没答好的点是问我秒杀系统怎么设计，我说请求部分成功+分布式锁，不够完善。快手一面面试官有点搞，直接甩两题写，然后自己干自己的活，写完给过，我问了几次说怎么别人问八股，我就写题，他说代码是基本能力~不要多想字节是催了下，催了2天给挂了，面试官感觉很年轻30出头的姐，一脸疲惫，像那种便利店店员，不是很屌我，想到啥问啥属于是，我回答她也不是很认真的听，感觉在干其他的事，甚至开始你是学硕还是专硕？毕业要求是啥？鉴定为kpi，广告挂了转抖音搜索，抖音一面就挂了。字节也是离大谱，我投递记录给我放社招里面了，搞得我以为自己投了暑期就投不了，疯狂找hr，线下、线上都找，最后发现我流程早挂了，被测试捞起来，测试的面试官水太浅了，常规八股之后觉得我基础不错给转后端了，惜败主管。华子主管标准笑面虎，真的非常和蔼，圆脸大叔，我上午连面2场技术面，过了之后就漂了，下午开始想早点回去躺尸了，看到面试官这么和蔼也是想到啥说啥，了解华子吗？我傻逼说华子手机很好，面试官笑笑、问了下实习收获？傻逼的我答软件开发的流程，然后没讲清楚，瞎扯了半天，然后面试官聊你们课题组的毕业生都去哪了，我说上届有人去华子、荣耀，其他大部分都去航天所了，他说你们还是和航天对口（想挂我）去航天所更合适，最大的雷点是我和面试官说希望把我分配到成都，因为我对象在成都，面试官笑嘻嘻说那你和hr聊吧。---补充，华子无线部门，网上看到好多都是无线主管挂百度、度小满二面挂（没下文的状态，百度被共享了）度小满二面是sql不会写，然后手撕没撕出来，一面答的挺好百度两面问的都是比较常规、答的不太好可能，一面问栈和堆的底层实现，kafka或者redis里面是怎么做的？应该说ziplist的，明明看了的，但是忘记说了，二面问设计模式干巴巴背了几条，可能也觉得没什么挖的，代码写dfs，然后让优化，说漏嘴自己写过这道题，但是不会优化。美团我是傻逼，有面不面释放简历，没有人捞我。得物我是傻逼，本来能过的，也是自己折腾没了滴滴、腾讯系、网易系、阿里系、虎牙、海康威视、小米、京东、b站、小红书不给面，除了雷火是笔试不行影石360、360、中兴、帆软、车企（赛力斯、理想、小鹏）不给面，（360好像投错岗位了，但是也撤回不了了，一直在业务筛选）目前打算签传音，多子等hr面，虾皮泡池子、天翼云泡池子。

什么是AI应用开发工程师？在梳理学习路线前，知道什么是AI应用开发工程师，快速建立对岗位的基本认知是非常有必要的。AI应用开发工程师，也可以叫大模型应用开发工程师，主要负责将大模型的能力落地应用到实际产品和业务中。与AI算法岗不同，应用岗更偏向工程实现。AI应用开发岗不只是简单地调用大模型API，而是基于大模型构建一套可运行的系统。随着近年来大模型的火热发展，大模型应用开发岗逐渐成为了热门岗位。岗位职责与招聘要求？我相信大部分人学习AI应用是为了就业。所以在开始学习前，先了解招聘市场对AI应用开发岗的要求，知道我们实际工作中要做什么，需要具备哪些技能，建立起对应的人才画像。我们在学习的时候就可...

一面： 1、项目介绍2、请你花 5min 左右介绍一下项目一的背景和你做的工作3、你们的缓存和 DB 用的什么一致性策略？是强一致的吗？4、目前两级存储都是做的单机部署，你的这个策略能否应用到分布式的场景？如果应用到分布式场景下，需要考虑哪些问题？5、浅谈实习（6min）6、项目中用到了 ES，请你谈谈 ES 和 Lucene 的关系7、ES 是怎么实现高效检索的？8、ES 的数据查询是放在内存中还是磁盘中？9、MySQL 会存在深分页查询，ES会存在吗？10、MySQL 中我如果执行一条 select 语句，limit 100,100; 那么实际在数据库中检索了多少行数据？11、处理 MySQL 深分页查询的手段有哪些？12、你觉得现在的大型商业产品是如何去处理深分页问题的？比如 Google 或者百度，怎么处理深分页的？13、项目中用到了 AI 扩图，简单讲讲14、平时有去了解过 AI 相关的一些技术原理或者说相关知识吗？15、谈谈你如何理解大模型这三个字？16、回到大模型的使用场景，你和它聊天，它是具有上下文的记忆功能的，你觉得这个记忆的功能是大模型提供的能力吗？大模型是有状态的吗？17、大模型是如何去驱动一些任务的执行的？比如订机票，打开网页等操作，为什么大模型能够去订机票？为什么它能够打开网页？18、给你提一个需求：假如一个城市，有 100 万个菜鸟的包裹柜，一个城市一天可能会有 1 亿 哥包裹的存取。现在给你这 1 亿个包裹的存入和取出时间，用一个数组来存储。假设这些包裹都是在一天内进行存入并取出的。现在的问题是：如何找出这一天中的哪个时间段包裹没有被取出来的数目是最多的？以及它们所在的时间段是多长的时间？你的方案的时间和空间复杂度是多少？19、项目中使用了分布式锁，谈谈基于 Redis 如何实现分布式锁？20、除了 Redis 实现分布式锁以外，还有其它哪些方案？

秋招选offer，我觉得薪资多少、业务toB还是toC、前端还是后端、福利待遇等等确实是重要，但是其实也并没有那么重要。因为跟对一个领导，处在一个氛围好的团队里面，才是决定你能不能在这干长久的重要的因素。那么什么样的领导是好的呢？我认为核心就两点：懂业务，更懂人心！懂业务：好理解，就是专业能力过硬，遇到卡点不是只会催进度，而是能给出实际解决方案，然后就是不搞PUA，不会否定你的付出，做的好就公开夸，做的不好先一起复盘，想解决方案，而并不是甩锅。懂人心：愿意给我们这样的年轻人成长空间，根据你的优势分配任务，支持你学新东西、试错，还会主动给晋升机会。沟通起来不绕弯子，有问题直接说，团队氛围轻松，不用猜来猜去搞内耗。遇到这样的领导，至少工作干起来充满干劲，不容易内耗，遇到这样的领导，直接闭眼选吧！