今天，项目组的一个成员走了，开发的任务分担在我们身上，又重了几分，我真的好生气，他在走之前说了句我觉得我适合当顾问，这种代码写不了一点，我看到这句话，真的够无语的，怎么有这种人，怎么有脸说出来这种话，顾问都是有多年开发经验，他一个没写过几行代码的半吊子怎么说出来这种话，他配吗？我加他的时候，他说自己考研400多分，我想这么厉害吗，我要拉他进来啊，可是进来后对我们项目组各种指指点点，我们设计的问卷，他说有问题，没有做到无偏统计，我当时就觉得他有点奇怪，但是想想也是严谨的表现，解释到这只是个初步统计，然后呢，写代码的时候，说了一堆规范，俨然一副CTO的样子，我私聊说你来当CTO吧，他又不当，然后各...

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第18期的简历优化实战案例是校招实习，中大本科的同学，求职岗位Java后台研发，已上岸美团看下如何优化来扩大简历的相对优势。原简历：🧩结构优化突出求职岗位：要明确写出求职岗位简化个人信息：移除出生年月、身高等无用个人信息，只留姓名、电话、邮箱移除专业技能："专业技能"是技术简历的大坑❌，最佳实践是在项目主要工作中描述，否则会吃亏，详情见主页置顶，移除移除自我评价："自我评价"同样是技术简历的大坑❌，主观评价无法量化和验证，移除🎨排版设计优化移除冗余图标：去除带冗余信息的图标，增加简洁度移除冗余排版：去除上下边距的无用排版，增加美观度调整时间顺序：中文...