9月27 线下投递吉利营销岗  9月28面试，问了和简历相关的问题9月25日，投递公牛市场营销岗，9月26日筛选，没有收到测评，今天好多朋友都收到offer了9月28日，投递顺丰市场营销9月28日，投递宇通营销职能岗，朋友说宇通效益不好，大规模裁员 #非技术投递记录#

#机械制造笔面经#  #宇通# 10.10二面，跟hr在微信上约好时间即可，宇通的面试都是拉微信群打电话的。二面偏技术面，主要考察个人对这个岗位的理解和对岗位的适配程度。如考察交流能力、对汽车行业的理解、对汽车零部件结构的一些基础知识的掌握。还考察了动手能力，问了一些动手实践的经历、生活中碰到故障的解决方案等。面试氛围很好，面试官也很随和，还跟我说如果有志于投身汽车行业，可以看两本书（汽车设计还是啥，我给整忘了）。10.12 hr告知二面通过，后续谈薪

#机械制造笔面经# 早上九点打电话说有空吗，有空就技术面，主打一个出其不意1.自我介绍2.讲一个自己熟悉的项目问了项目的背景，是否考虑到制造，成本，振动，疲劳3.为什么选择车企4.为什么选择长安5.为什么选择重庆6.反问，仿真部门的分配情况，新人培养机制总体没什么难度，但是在问问题的时候基本没有问仿真的问题，有点不理解

8.17 投递---8.30 hr电话面大概就10min，问问个人情况和未来发展啥的，没有技术问题；如果觉得合适就会安排技术面---9.30 一面（终面）电话面试，10min左右进来面试才知道我被分到整车设计部门了，主要做的是机械结构，属于传统技术部感觉面试官也很尴尬，不知道咋问，岗位不对口1. 自我介绍2. 会那些设计软件？3. SW、CAD熟练度咋样4. 你更倾向于做哪些部分？机械还是电子电气这方向的？5. 比赛里你做过那些机械结构设计？6. 机械设计这一块你能接受吗？反问阶段，闲聊了一段时间，问问住在哪以及岗位意向最后面试官说把我的简历推给电子部门的同事负责，就结束了---10.8 oc过于抽象，hr直接加我微信说我面试通过了，啊？？？让我做一个心理测评，结果一看400道题。。。---END#通信硬件人笔面经互助#