海能达正式批面经

面试时长:20分钟1. 简历拷打(一个go-zero项目，一个Java项目)2. golang底层实现经典GMP模型(顺带扯了一点golang之前使用的GM模型)3. 切片扩容机制扩容机制分两种:1.18版本之前在1024之前是翻倍处理1.18版本后基于一个扩容因子去处理(整体遵守小容量扩容倍数大，大容量扩容倍数小的特点)4. golang的GC机制，以及好处三色标记法(黑色，白色，灰色)，只会清理白色5. GC的时机:分成三种条件:①间隔时间触发: 默认间隔两分钟②内存容量达到阈值触发: 初始阈值有点忘了，但是下一次触发的阈值会是这次内存阈值的2倍③主动触发:调用runtime.GC6. 网络相关(自己主动找话题的，因为自己做了相关的项目，大家可以参考)① quic协议和h1和h2的不同②h2和h1的不同(注意:在h1中其实更新了多个http请求复用一个连接)③quic协议相较于h2的优点(本来还有缺点的，但是时间问题不能说完，quic的缺点就是会被误认为是DDOS攻击而被中转服务器或者目标服务器主动丢包，还有一些防火墙策略)#技术岗笔试题求解##海能达校招##2025春招##面试#

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被捞咯，去年11月才投递他家比较晚了，没面试上，当时身边的XDM有拿他家offer的，都说钱给的不错，就蛮想也能拿他家offer的。听说月薪开的还蛮乐观，年终能给到3个月左右，还有项目奖金和过程激励，其它的福利比如带薪年假有14天，生活保障有宿舍、住房补贴和饭堂，保障比较全面。分享下面试过程，先是自我介绍，一定要重点介绍实习做过的项目，或者在学校里实操过什么项目，参加过什么比赛，听说硬件岗位有实操经验会比较加分，面试官确实扒了项目里很多细节，包括做这个项目有没有创新点，很关注有没有创新意识，还有解决问题的能力。其它的问题有些是围绕数电和模电基础知识去问，比如是否了解单管放大器指标、应用场景等；电路设计的问题也会问，比如常见分立器件组成模块设计流程，还有对绘图及仿真软件的了解等等。总的来说，问题设计和考察比较全面和专业，对面试官影响蛮好的，很和蔼，有些地方答得磕绊或者停顿思考，他也会给些提示。整个面试流程听HR说是3轮，出offer的速度会比较快，HR也好沟通，喊她帮忙修改过面试时间，她很快就帮我调整好了，还喊我帮忙推荐身边还在看工作机会的同学，说春招的需求还蛮多的，硬件岗位除了射频还有基带，软件有嵌入式、安卓软开、go等等，感兴趣的xd可以冲！#海能达校招#