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阳光快乐大男孩
2022-06-14 19:53
河南护理职业学院 Java
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#实习下班后你在做什么#
我不下班,卷他们,反正他们有家,年龄也大了,我还年轻,我还能熬,干废一个是一个😄😄😄😄😄😄😄😄
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驼瑞驰
产品运营
老板:有你是我的福气
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发布于 2022-06-15 10:28
橙皇cc
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 Java
住公司是吧
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发布于 2022-06-16 16:09
还没有回复哦~
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字节一面
个人介绍为什么跨专业选择前端 看你项目里写你不是要登录即可完成下单,介绍下登录的流程....(我要会了不就做了吗....)无限滚动如何实现SSR和CSR的区别回调地狱的解法windows.onload()css: 用flex写一个五子斜方向连线的场景http和https的区别...最后总结,你不太适合干前端,互联网这碗饭不是谁都能吃的(原话忘了,这是楼主yy出来的)
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今天 08:35
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西安交通大学 全栈开发
985计算机老学长掏心窝子:当年我踩过的坑,希望你们能绕开
写在前面: 学长985计算机硕士毕业5年,之前有呆过摩根士丹利,小红书。目前在某500强外企从事Software Engineer。最近一次跳时还拿过字节、华为、古茗等offer,最终综合对比选择了性价比较高的外企。今天不聊算法八股文,只想用最接地气的「心窝子经验」,告诉你们象牙塔里最该提前点满的生存技能,未来开挂的你会感谢自己提前看完哒~ 一、那些学校不教但职场要命的「隐形能力」 1. 「屎山代码抗性」训练法(血泪教训) 真相:不要怀疑,大部分公司80%的时间在维护祖传屎山代码,之前刚入职某书时接手了中台的各种服务,连续通宵三天才结合自己整理的框架图,理清业务流。 自救指南...
爱吃烤肠的秋田犬在做核酸:
deepseek写的吧。。。
投递完美世界等公司10个岗位 >
职场自救指南:防坑黑皮书
牛客激励计划
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02-15 22:40
河北建筑工程学院 供应链专员
求工作
2025应届毕业生土木水利专业硕士求:薪资6000+(双休,五险一金)工作
mq2:
你是我见过最美的牛客女孩
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2024-12-22 18:30
沈阳大学 工艺/制程工程师
我知道我学校真的不好,我也好努力在找工作🥲,求指导
hanliu:
1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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02-13 09:30
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华为_研发
【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
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