华为武终端BG软件部--25届应届生招聘

1.11 投递1.12 约面1.13 一面自我介绍，简历介绍，一些基础的 cpp 相关八股，比如：std::map 底层结构（不需要说原理，回红黑树就够了）和插入删除复杂度。两个很简单的手撕：1）二叉搜索树中至多输出 k 个大于 target 值的节点值，也就是先找最小的大于 target 的节点，然后依次输出至多 k 个节点值。2）二分。手撕很简单，但是第一个提醒了好几次，运气好给过。1.17 二面纯拷打，三个手撕。1）一个链表，输出每个节点后第一个大于该节点的节点值。leetcode 503，不过要求是只能正序遍历一遍链表，O(N)。单调栈做。2）同上题，不过要求输出节点后大于该节点的最大...

26届找日常实习，求大佬们给点建议，八股文背了不少，但算法不太好，没有实习经历感觉暑期实习不好找，还是先找日常实习

你们去年口口声声的华孝子呢！！！

真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！