请问测开笔试算法都不能用java吗

1.自我介绍2.为什么选择测试这个行业3.详细介绍你的项目4.Websocket是否一直连着，还是多久连接一次5.针对优惠券秒杀，Jmeter并发设的多少，压多久啊6.怎么判定结果是符合预期的7.有关注其他指标吗，比如QBS,OPS8.开发的时候遇到的瓶颈，问题，如何解决的9.测试用例设计：小红书首页10.小红书点开一个页面不显示可能原因11.反问，有什么要了解的吗

我就遇到这种情况，那年我还是应届生，上司是后来才来的，非科班出身的，他写的代码bug比我们多，也没有统筹安排，我们三人写的UI控件风格不统一。我都没有想越级表现，上司就想裁我（没有得罪过他，可能就是比他先入职），还有大boss不允许。越级表现：亮出你的爪子，值不值得？要是你天生是个不甘平庸的主儿，发现上司能力平平，估计早就手痒痒，想直接冲上去露一手了。越级表现的好处显而易见——你能让大老板或者更高级别的领导瞧见你的本事。职场这地方，有时候就是个大舞台，谁演得精彩，谁就容易被记住。比方说，公司有个项目卡住了，上司在那挠头，你一出手，思路清晰，方案靠谱，直接把事儿摆平了。大佬们眼睛一亮，心想：“哟...

c/c++、Linux、数据库自己都学习了，计算机网络只听过学校的，自己还没有再去深入听，目前只做了高并发内存池一个开发项目，这真的太少了，我还把测开的知识学了一遍，掌握了测开的一些工具，也对web进行了自动化测试。我想在暑期能有一个实习，开发现在已经不用想了。大佬们，可以转吗，我心里是觉得有点亏的，我还是更想找开发，但是我这个双非二本，现在不找实习怕太晚了工作都找不到。。。

收到一家中厂offer，但是看大家简历好像都有两段实习，9月就秋招了，现在不知道该怎么规划了，不知道五月再找第二段能否来得及。