偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

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云智和天天乐学选哪个云智：优点： 1.base离家近，亲朋好友都在西安。 2.所在部门风评挺好的，加班不是很严重。 备注：去年暑期就鸽过云智，今年再鸽的话挺下不去手的缺点： 做的云服务相关的，感觉以后跳槽道路太窄了天天乐学：优点： 1.做的教育相关的，而且也用的Java，感觉以后发展道路比较宽 2.比云智多2k（但是base北京，强不了多少）缺点： 网上基本找不到公司相关信息，不清楚内部具体情况